La ménopause en milieu de travail

Les organisations qui se soucient de faire progresser l'équité entre les sexes et d'accroître la représentation des femmes en leadership comprennent l'importance de soutenir les femmes travailleuses tout au long de leur carrière. Mais trop souvent, une étape de vie critique est ignorée : la ménopause. Alors, pourquoi les entreprises devraient-elles y prêter attention ?

Les femmes au sommet de leur carrière qui démissionnent en raison d'un manque de soutien en matière de santé et de bien-être peuvent nuire à une organisation au-delà de l'attrition élevée et de la perte de productivité. En intégrant des mesures réfléchies autour de la ménopause, les entreprises peuvent aider leurs employés précieux dans le cadre d'une stratégie solide en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et d'une initiative globale autour de l'expérience des employés. Ce type de soutien peut contribuer à renforcer le parcours vers les postes de direction en retenant les femmes à travers cette étape de vie.

Lisez cet aperçu du sujet pour découvrir comment votre organisation peut élaborer une stratégie réfléchie sur la ménopause.

Pour citer : Duffett, J. & Hughes, V. (2022). Ménopause en milieu de travail : Aperçu du sujet. Catalyst.