5 stratégies pour promouvoir l'inclusion : Le guide du gestionnaire

Chaque jour, les dirigeants sont confrontés à des choix qui peuvent soit contribuer à une atmosphère inclusive où les employés peuvent s'épanouir, soit à une atmosphère exclusive où ils ne le peuvent pas.

Cet outil s'adresse aux chefs d'équipe, ainsi qu'à toute personne qui dirige un projet ou un groupe transversal. Dans celui-ci, nous décomposons à quoi ressemble l'inclusion au travail et vous montrons exactement comment vous pouvez prendre des mesures pour aider tous vos employés à se sentir inclus.

En cours de route, vous aurez l'occasion de réfléchir aux moments où vous vous êtes senti inclus et exclu au travail, et si vous pensez que les membres de votre équipe vivent l'inclusion—et de vous engager dans des actions spécifiques liées à chacun de vos collaborateurs directs.

Sujets abordés dans cet outil :

• Les éléments de l'inclusion.
• Vos expériences d'inclusion et d'exclusion.
• Vos perceptions des expériences d'inclusion et d'exclusion de votre équipe.
• Stratégies et tactiques pour augmenter l'inclusion dans votre équipe.
• Votre plan d'action personnalisé.

Comment citer ce produit : Travis, D. J., Shaffer, E., & Ohm, J. (2022). 5 strategies to promote inclusion: A manager’s playbook. Catalyst.