Renversez le scénario : Rétroaction dans des lieux de travail flexibles

Dans les lieux de travail volontairement flexibles (par exemple, hybrides ou à distance) d'aujourd'hui, donner et recevoir de la rétroaction de manière inclusive peut être difficile, notamment lorsque les collègues ont des expériences, des accès aux ressources et des antécédents culturels différents. Une collaboration efficace à travers les emplacements, les fuseaux horaires et les horaires ne peut se produire sans des lignes de communication ouvertes. Pour faciliter une rétroaction franche, constructive et équitable, appuyez-vous sur trois normes d'équipe que les recherches de Catalyst montrent être liées à des lieux de travail plus inclusifs : promouvoir l'expression des différences, favoriser un climat de coaching d'équipe et codifier des pratiques de prise de décision d'équipe équitables. Gardez ces normes à l'esprit lorsque vous demandez, recevez ou souhaitez donner une rétroaction afin d'utiliser un langage inclusif favorisant la croissance et la compréhension pour tous.