Europe Catalyst Talks: Les gestionnaires comptent !

Interrompre le sexisme au travail est une initiative de recherche menée par Catalyst, explorant les conditions organisationnelles qui encouragent ou découragent les hommes à intervenir lorsqu'ils sont témoins de sexisme sur le lieu de travail. Le dernier rapport (le quatrième de la série) se base sur des données provenant de six pays européens et se concentre sur le rôle du gestionnaire ainsi que sur la façon dont la transparence du gestionnaire influence la probabilité que les hommes interrompent le sexisme.

Les gestionnaires sont en position unique pour influencer les perceptions des employés concernant l’atmosphère et la culture du lieu de travail—si celles-ci récompenseront ou puniront le fait de s'exprimer sur le sexisme ou d'autres problèmes. Alors, que peuvent faire les organisations et les gestionnaires pour que les hommes se sentent à l’aise de s’exprimer ?

Nous examinerons quelques résultats clés de la recherche, résumerons des recommandations pour agir et partagerons des exemples pratiques issus des récents dialogues MARC avec nos entreprises partenaires.

Rikia Birindelli-Fayne, Directrice principale de l'engagement corporatif chez Catalyst, EMEA, et Ludo Gabriele, Directeur principal de la marque MARC, dirigeront la discussion. Nous invitons les gestionnaires, les champions de l'inclusion dans tous les domaines d'affaires, les praticiens DEI et les responsables RH à participer.