Engager les hommes : Obstacles et normes de genre

Commencé en 2009, le programme Engaging Men in Gender Initiatives de Catalyst était une série de recherches fondamentales qui a conduit à la création de MARC (Mutual Accountability, Real Change) et a informé les recherches suivantes de Catalyst. Depuis la publication initiale de ce travail, nos réflexions ont continué à évoluer. Maintenant, nous revenons sur ce travail important, en résumant les rapports de recherche originaux tout en ajoutant les connaissances que nous avons acquises. Ce rapport se concentre sur les obstacles potentiels au soutien de l'équité entre les genres et les solutions pour surmonter ces obstacles.

Comprendre et aborder les obstacles et les normes de genre auxquels les hommes sont confrontés est crucial pour créer des lieux de travail plus équitables et améliorer le bien-être professionnel et personnel des hommes. Le résultat final sera un lieu de travail plus productif et psychologiquement sécuritaire avec des employés qui se sentent plus engagés et plus inclus, quel que soit leur genre.

Comment citer : Kerr, G. & Pollack, A. (2022). Engaging men: Barriers and gender norms. Catalyst.