Initiative lauréate du prix Catalyst 2022

L’initiative d’Enbridge peut être résumée en un mot : transparence. En 2016, Enbridge a reconnu la demande des employés pour une plus grande transparence sur la représentation des genres. Cela a conduit à la création du tableau de bord de genre, un outil en ligne interactif montrant la représentation des genres à tous les niveaux. En 2019, Enbridge a élargi cette transparence pour inclure des dimensions supplémentaires de la diversité, telles que les personnes en situation de handicap, les vétérans et les personnes issues de groupes ethniques et raciaux sous-représentés.

Enbridge partage son Tableau de bord de la diversité avec tous les employés, leur permettant de segmenter les données par niveau de poste, domaine fonctionnel et géographie, y compris des informations tendances sur les taux d’embauche, de promotion et de rotation. Enbridge partage en outre ses objectifs de représentation publiquement et rend compte de ses progrès par rapport à ceux-ci. Dans le secteur de l’énergie, ce niveau de transparence est révolutionnaire.

Bien qu’une structure de soutien solide soit en place, l’intégration de l’inclusion en tant que quatrième pilier des valeurs organisationnelles (en plus de la sécurité, du respect et de l’intégrité) a codifié l’engagement de l’organisation envers la diversité, l'équité et l’inclusion (DEI).

L’initiative a été menée par un comité directeur sur la diversité et l’inclusion au niveau de l’entreprise, avec l’aide des spécialistes des ressources humaines dans les domaines de la diversité, des talents et des analyses pour sa mise en œuvre.

Points saillants de l’initiative d’Enbridge :

L’engagement fort de la direction, avec le PDG Al Monaco, le conseil d’administration et d’autres cadres, a créé une culture qui encourage une communication et un dialogue ouverts. Il y a un très fort soutien de la part de la direction, ainsi que des employés, à l’échelle de l’entreprise.
Les groupes de ressources pour les employés (GRE) permettent à de nombreux employés de diriger, de s’engager et de bénéficier de l’initiative, avec le soutien des sponsors exécutifs des GRE, qui sont très impliqués et dévoués à leurs groupes.
Enbridge a réussi à créer un changement culturel qui soutient l’investissement et l’acceptation de l’importance de la DEI dans toute l’entreprise à tous les niveaux. La société a pris des engagements visibles envers la DEI par le biais de sa stratégie d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEAS) et de ses plans intégrés d'équité.
Des programmes de leadership robustes tels que le programme Women in Technology Program, le Women’s Leadership Program et le Leadership Development Program ont rendu le développement de carrière transparent et aidé à créer des plans de développement individuel pour les employés.

Depuis le lancement de l’initiative, Enbridge a déjà dépassé son objectif de 2022, à savoir 30 % de femmes occupant des postes de gestion ou supérieurs. La représentation des femmes chez Enbridge au Canada a augmenté entre 2017 et 2021 : de 25 % à 33 % aux niveaux des vice-présidents et des vice-présidents seniors, de 24 % à 31 % au niveau des directeurs et de 27 % à 35 % au niveau des managers. La représentation des femmes de couleur chez Enbridge au Canada a augmenté entre 2017 et 2021 de 2 % à 8 % au niveau des managers et de 2 % à 5 % aux niveaux des vice-présidents et des vice-présidents seniors.

À propos d’Enbridge

La vision d’Enbridge est de devenir la principale entreprise de distribution d’énergie en Amérique du Nord, fournissant l’énergie dont les gens ont besoin et qu’ils souhaitent pour chauffer leur maison, garder leurs lumières allumées, et pour les rendre mobiles et connectés.

Enbridge exerce ses activités à travers l’Amérique du Nord et à l’international, alimentant l’économie et la qualité de vie des gens. L’entreprise transporte environ 25 % du pétrole brut produit en Amérique du Nord, près de 20 % du gaz naturel consommé aux États-Unis et exploite la troisième plus grande compagnie de gaz naturel en Amérique du Nord par nombre de consommateurs. Enbridge a été un investisseur précoce dans les énergies renouvelables et dispose d’une capacité croissante pour l’éolien offshore.

e portefolio éolien en Europe.

Chez Enbridge, les collaborateurs travaillent chaque jour en étroite collaboration pour fournir une énergie sûre et fiable. Enbridge relie l'approvisionnement énergétique à des marchés en croissance en Amérique du Nord grâce à nos quatre activités principales :

En 2018, Enbridge a été nommée parmi les 100 meilleurs leaders mondiaux de l'énergie par Thomson Reuters, a été sélectionnée pour les indices d'égalité des genres de Bloomberg en 2019 et 2020, a été classée parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada pendant 18 années consécutives, a été inscrite 19 fois sur la liste des 100 meilleurs employeurs du Canada jusqu'en 2020, a été récompensée par le titre de meilleurs employeurs pour la diversité par Forbes aux États-Unis, et a été incluse sept fois dans la liste des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Enbridge a son siège social à Calgary, au Canada. L’entreprise emploie plus de 11 000 personnes, principalement au Canada et aux États-Unis. Enbridge est cotée aux bourses de Toronto et de New York.

Pour en savoir plus, téléchargez le rapport complet.

Enbridge : Perspectives éclairées et inclusion

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