Taxe émotionnelle et équipes de travail : Une vue de 5 pays résultats clés

Avec les tensions liées à la race et à l'ethnicité qui sous-tendent de nombreux événements actuels, les organisations doivent mieux comprendre et aborder comment les employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés vivent leurs environnements d'équipe et leurs lieux de travail de manière plus générale. En se basant sur des données provenant d'employés en Australie, au Brésil, au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, le rapport Taxe Émotionnelle et Équipes de Travail : Une Vue de Cinq Pays révèle que 61 % des employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés restent vigilants face aux préjugés et à la discrimination au sein de leurs équipes de travail.

Les dirigeants, les chefs d'équipe et les individus peuvent agir pour favoriser des environnements d'équipe inclusifs en créant des ponts, en s'engageant et en se tenant responsables de la mise en œuvre des changements. Faites défiler vers le bas pour découvrir les principaux résultats des données et consultez le rapport pour apprendre comment vous pouvez faire une différence.