L'argument commercial pour la rétention des femmes noires

Interrompre le sexisme au travail est une initiative de recherche de Catalyst explorant les conditions organisationnelles qui encouragent ou découragent les hommes à intervenir lorsqu'ils sont témoins d'incidents de sexisme sur le lieu de travail. Le dernier rapport (le quatrième de la série) est basé sur des données de six pays européens et se concentre sur le rôle du manager et comment l'ouverture du manager influence la probabilité que les hommes interrompent le sexisme.

Les managers sont parfaitement placés pour influencer les perceptions des employés sur le fait que l'atmosphère et la culture sur le lieu de travail récompenseront ou puniront la prise de parole au sujet du sexisme ou d'autres problèmes. Alors, que peuvent faire les organisations et les managers pour que les hommes se sentent à l'aise de parler?

Nous analyserons certaines des principales conclusions de la recherche, résumerons les recommandations pour l'action et partagerons des exemples pratiques issus des récents dialogues MARC avec nos entreprises partenaires.

Rikia Birindelli-Fayne, directrice principale de l'engagement en entreprise, EMEA, et Ludo Gabriele, directeur principal, MARC Branding de Catalyst, animeront la discussion et nous accueillons la participation des managers, des champions de l'inclusion de tous les secteurs d'activité, des praticiens DEI et des responsables RH.