Le harcèlement sexuel au travail : ce que c'est, ce que ce n'est pas et comment cela nuit à votre organisation

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Beaucoup de personnes pensent que le harcèlement sexuel concerne une situation très spécifique : un patron (le plus souvent un homme) qui menace de licencier une subordonnée directe (le plus souvent une femme) si elle ne couche pas avec lui. Mais ce scénario n'est qu'un des nombreux cas relevant du harcèlement sexuel.

En réalité, la recherche montre que le harcèlement sexuel est composé d'une grande variété de comportements désobligeants, dégradants et/ou humiliants, enracinés dans des croyances traditionnelles et hétéro-normatives sur le sexe et le genre. Alors que le harcèlement sexuel inclut des comportements visant à établir une relation sexuelle, il peut également impliquer des commentaires sexistes destinés à renforcer les normes sur la façon dont les femmes et les hommes sont « censés » se comporter.

Alors que les organisations continuent de lutter avec ce problème - souvent très publiquement - il est essentiel que les dirigeants reconnaissent les réalités, les mythes et les coûts du harcèlement sexuel pour leurs employés et leur entreprise. En particulier, les dirigeants doivent prêter attention aux nombreux facteurs organisationnels qui influencent la fréquence du harcèlement sexuel et les conséquences lorsqu'il se produit.

Points forts :

• Trois types de harcèlement sexuel.
• Cinq idées fausses courantes sur le harcèlement sexuel.
• Coûts pour les organisations.
• Ressources supplémentaires.

Comment citer ce produit : Brassel, S. (2021). Le harcèlement sexuel au travail : ce que c'est, ce que ce n'est pas et comment cela nuit à votre organisation : Vue d'ensemble. Catalyst.