Le racisme en milieu de travail : Points de vue d'experts du monde entier

Après le meurtre insensible de George Floyd par un policier en mai 2020, de nombreuses organisations se sont engagées dans de nouveaux programmes et initiatives d'équité raciale. Si certaines ont connu un certain succès, ¹ beaucoup ont été à juste titre critiquées ² pour leur timidité, leur manque de responsabilité ou leur caractère purement performatif.

Que faut-il faire pour créer des lieux de travail où les employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés sont pleinement inclus ?

Nous avons interviewé 21 professionnels du monde des affaires et universitaires du monde entier dont les travaux portent sur la race, l'ethnicité et la culture pour entendre leurs points de vue uniques sur cette question. Nous leur avons demandé de partager leurs récits sur ce à quoi ressemble le lieu de travail à travers leurs yeux et ce qu'ils pensent qu'il faudrait faire pour créer des lieux de travail exempts de racisme et de biais.

Leurs récits francs et révélateurs du monde entier nous rappellent que le racisme persiste dans presque tous les environnements — et que montrer de l'empathie et avoir des conversations potentiellement difficiles sont essentiels pour progresser à la fois au niveau individuel et organisationnel.

Lire ces récits de racisme et d'apprentissage est douloureux car ils mettent en lumière les inégalités dans le lieu de travail mondial. Et lorsque nous prenons soin d'aborder ces récits avec une perspective intersectionnelle, nous voyons que ces histoires sur des personnes issues de groupes ethniques ou raciaux marginalisés concernent des femmes, des hommes, des migrants, des réfugiés, des minorités religieuses et des peuples autochtones.

Pris ensemble, ils sont inspirants — et nécessaires. Ils sont peut-être exactement ce dont vous avez besoin pour déclencher un véritable changement dans votre organisation.

Comment citer : Ramos, C. (2021). Le racisme en milieu de travail : Points de vue d'experts du monde entier. Catalyst.