Récits d'hommes interrompant le sexisme

Comment citer ce produit : Sattari, N. (2021). Récits d'hommes interrompant le sexisme. Catalyst.

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Selon le rapport de Catalyst tiré de sa série Interrompre le sexisme au travail, moins de 50 % des hommes interrogés ont déclaré avoir une forte probabilité de réagir directement à un événement sexiste. Ils sont beaucoup plus susceptibles de répondre indirectement — par exemple en redirigeant la conversation ou en réagissant de manière peu affirmée — tandis que 20 % ont déclaré une forte probabilité de ne rien faire du tout.

Le fait que les hommes interrompent ou non le sexisme dépasse largement leur engagement et leur confiance personnels. Le climat organisationnel est extrêmement important. En fait, 41 % des décisions des hommes de rester silencieux et de ne rien faire pour interrompre un événement sexiste dans leur lieu de travail s'expliquent par des climats organisationnels négatifs.

Ce rapport présente des récits et des perspectives d'hommes engagés dans la promotion de l'égalité des sexes — dans leurs propres mots — tirés de 27 entretiens approfondis. Les récits fournissent des témoignages directs de leurs expériences et des réflexions qui ont suivi, avec toute la nuance, la complexité et les décisions prises dans l'instant qui font partie de la réalité du lieu de travail.

Personne ne veut qu'on lui dise qu'il est un peu sexiste, même si ses comportements signifient qu'il l'est... Surtout lorsque c'est involontaire. Alors, comment naviguer dans cette situation de manière à aboutir à une issue positive, au lieu de fermer les gens, de les rendre défensifs ? — Cadre supérieur dans le domaine du conseil

Nous reconnaissons que les hommes individuels connaissent différents niveaux de pouvoir et de privilège. La race, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la religion et d'autres catégories d'identité privilégient certains hommes par rapport à d'autres, et ces différences ont un impact sur les expériences et les compréhensions des hommes concernant l'interruption du sexisme. Ce que nous proposons dans ce rapport est une compilation des commentaires les plus révélateurs de nos interviewés. Chaque récit reflète les expériences et les perspectives uniques d'un individu. Cependant, collectivement, ces récits offrent une mosaïque des types de situations, d'expériences et de délibérations qui ont façonné les professionnels présentés ici et leur ont enseigné des leçons qui méritent d'être partagées. Ces récits viscéraux offrent le contexte dont les gestionnaires ont besoin pour affiner leurs efforts d'inclusion afin de résonner avec le plus grand nombre d'employés possible.

Ce projet a été financé par Femmes et Égalité des Genres Canada.