Corriger les inégalités salariales de la bonne manière

De nombreuses entreprises effectuent régulièrement des audits salariaux afin de s'assurer que les personnes sont rémunérées équitablement pour un travail égal. Ce processus présente de nombreux avantages. Nos recherches montrent que les entreprises estiment que les audits salariaux les aident à respecter leurs valeurs d'entreprise, à créer des lieux de travail plus équitables, à attirer et retenir les employés, et à limiter les risques.

L'audit salarial révèle souvent des situations qui doivent être abordées, indiquant que certains employés seront sous-payés ou surpayés par rapport à des personnes occupant des emplois similaires. L'un des problèmes les plus difficiles est de résoudre ces problèmes une fois qu'ils sont identifiés. Les entreprises disposent souvent de fonds pour augmenter les rémunérations des personnes sous-payées, mais elles doivent faire des choix difficiles pour attribuer ces fonds. Doivent-elles résoudre uniquement les problèmes les plus importants ou essayer de faire des avancées dans l'ensemble de leur population d'employés ? Doivent-elles effectuer ces ajustements progressivement ou d'un coup ? Une fois les problèmes résolus, comment les entreprises communiquent-elles les ajustements de salaire aux bénéficiaires ?

Regardez pour en savoir plus sur les meilleures pratiques pour aborder ces décisions. Écoutez le point de vue approfondi de Shalin Kothari, vice-président, Rewards Solutions chez Schneider Electric, qui dispose d'une pratique robuste et de longue date en matière d'équité salariale. Nous entendrons également le professeur Margret Bjarnadottir, qui a fondé PayAnalytics, une entreprise proposant des logiciels et des services de conseil en matière d'équité salariale et qui a publié des articles pertinents sur ce sujet. Henrike von Platen, PDG et fondatrice du Fair Pay Innovation Lab (FPI), et membre du comité directeur de l'Alliance Gender and Diversity KPI partagera également ses perspectives. Le FPI est un organisme à but non lucratif qui veille à l'échange de bonnes pratiques, montre aux entreprises comment mettre en œuvre un système de rémunération équitable pour tous les employés et leur attribue le certificat UNIVERSAL FAIR PAY CHECK.