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Comprendre véritablement le leadership inclusif – Canada

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Résumé exécutif

Ces données sont également disponibles pour l’Australie, le Brésil, la Chine, la France, l’Allemagne, Hong Kong, l’Inde, le Mexique, les Pays-Bas, Singapour, la Suède, le Royaume-Uni, et les États-Unis. Un résumé mondial peut être trouvé dans Comprendre véritablement le leadership inclusif : pourquoi le changement commence avec vous.

Canada

Résultats

  • Les comportements des gestionnaires en matière de leadership inclusif peuvent avoir un impact positif sur les expériences d'inclusion au travail des employés.
  • Les expériences inclusives sont liées à de nombreux avantages pour les employés et les employeurs.
  • Moins de la moitié des employés interrogés ont déclaré avoir des expériences positives d'inclusion.
  • Les employés vivent des expériences uniques avec l'inclusion en fonction de leurs identités sociales, soulignant une opportunité pour les gestionnaires d'améliorer leurs propres compétences en leadership inclusif.

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