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Comprendre le leadership inclusif – Brésil

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Résumé exécutif

Ces données sont également disponibles pour l'Australie, le Canada, la Chine, la France, l'Allemagne, Hong Kong, l'Inde, le Mexique, les Pays-Bas, Singapour, la Suède, le Royaume-Uni et les États-Unis. Un résumé global est disponible dans Comprendre le leadership inclusif : Pourquoi le changement commence avec vous.

Brésil

RÉSULTATS

  • Les comportements de leadership inclusif des gestionnaires peuvent avoir un impact positif sur les expériences d'inclusion des employés au travail.
  • Les expériences inclusives sont liées à de nombreux avantages pour les employés et les employeurs.
  • Moins de la moitié des employés interrogés ont déclaré avoir vécu des expériences positives d'inclusion.
  • Les employés ont des expériences uniques avec l'inclusion en fonction de leurs identités sociales, ce qui montre une opportunité pour les gestionnaires d'améliorer leurs compétences en leadership inclusif.

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