Résumé exécutif
Un nouveau rapport de Catalyst, Interrompre le sexisme au travail : qu'est-ce qui pousse les hommes à répondre directement ou à ne rien faire ?, examine ce qui influence la volonté et la capacité des hommes à interrompre les comportements sexistes au travail. Catalyst a interrogé 1 500 hommes travaillant au Canada et a constaté que moins de la moitié des répondants ont déclaré qu'ils se sentiraient à l'aise de contester un comportement sexiste s'ils en étaient témoins au travail. Un sur cinq a déclaré qu'il ne ferait rien. L'une de nos principales conclusions : une culture combative peut dissuader les hommes de s'exprimer. Vous trouverez ci-dessous les signes d'une culture combative et les étapes que les dirigeants peuvent suivre pour construire des lieux de travail plus inclusifs.