10 raisons pour lesquelles chaque entreprise devrait offrir un congé de paternité payé et chaque père devrait en profiter

Selon le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), près de 90 millions d’enfants de moins d’un an vivent dans des pays où leurs pères n’ont pas droit légalement à « un seul jour de congé de paternité payé ».

Cette statistique inclut les États-Unis, le seul pays développé qui n’a pas de loi nationale sur le congé parental payé. (Quatre états—la Californie, le New Jersey, New York et Rhode Island, cependant, ont adopté leurs propres programmes.)

De plus en plus d’entreprises prennent le relais. Selon le sondage 2018 sur la gestion des absences et des incapacités de Mercer, 40 % des entreprises américaines ayant répondu offrent un congé parental payé pour les deux parents, contre 25 % en 2015.

Ce qui est une bonne chose. Il existe un grand nombre de recherches montrant que les entreprises qui offrent un congé de paternité et encouragent les nouveaux pères à le prendre contribuent à briser les stéréotypes de genre, bénéficient aux familles et favorisent une culture d'inclusion.

Vous cherchez à plaider votre cas auprès de votre entreprise ? Ou avez-vous besoin d’être convaincu pour prendre un congé de paternité ? Voici 10 raisons fondées sur des recherches pour lesquelles le congé de paternité payé profite aux pères, aux familles et aux employeurs.

1. La grande majorité des pères américains (89 %) disent qu’il est important que les employeurs offrent un congé de paternité ou un congé parental payé, selon le rapport de 2014 The New Dad de Boston College.
2. Soixante-treize pour cent des pères pensent qu’il y a peu de soutien au travail pour les pères. En conséquence, la moitié des pères disent avoir manqué des événements importants dans la vie de leurs enfants à cause du travail.
3. 21 % des hommes disent qu’ils craignent de perdre leur emploi s’ils prennent un congé de paternité complet.

4. Plus les hommes prennent de congés de paternité, plus les femmes gagnent. Une étude en Suède a montré que chaque mois supplémentaire de congé parental pris par le père augmentait le revenu de la mère d’environ 7 %.
5. Des études ont montré que les pères qui prennent des congés plus longs sont plus engagés dans la vie de leurs enfants. Cela a des bénéfices démontrables : l’implication des pères réduit la fréquence des problèmes de comportement chez les garçons et des problèmes psychologiques chez les jeunes filles, et améliore le développement cognitif tout en réduisant la délinquance et les désavantages économiques.
6. Les pères qui prennent un congé de paternité font plus de tâches ménagères. Dans les foyers québécois où les hommes ont profité des avantages du congé parental, leur participation aux tâches ménagères a perduré bien après la fin de leur période de congé.

7. Plus des deux tiers des pères (69 %) ont confirmé qu'ils changeraient d'emploi pour passer plus de temps avec leurs enfants.
8. La grande majorité des employeurs ont rapporté (89 %) que le congé familial payé avait un effet soit « positif », soit « aucun effet notable » sur la productivité. Il en a été de même pour la rentabilité/les performances (91 %), le roulement (96 %) et le moral des employés (99 %).
9. Les mères pourraient être davantage enclines à revenir chez leurs employeurs lorsque les politiques de congé sont équitables. Les recherches montrent également que les mères ont tendance à retourner au travail plus rapidement.
10. Un environnement de travail favorable est essentiel pour tirer parti des avantages organisationnels du congé de paternité. 72 % des hommes ont déclaré qu'ils auraient pris un congé parental plus long s'ils avaient vu leurs collègues le faire. Seulement 26 % des managers, dans le monde, encouragent les hommes à prendre un congé.