Harcèlement sexuel au travail : Comment les entreprises peuvent se préparer, prévenir, réagir et transformer leur culture

Aussi nombreux que 85 % des femmes aux États-Unis ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, mais la majorité de ces incidents ne sont pas signalés, ce qui rend difficile d'obtenir un décompte précis de l'ampleur réelle du problème. La vague de témoignages émergeant dans le cadre du mouvement #MeToo et de l'initiative Time’s Up ont inspiré des appels renouvelés au changement au sein des lieux de travail. La majorité des hommes et des femmes veulent faire partie de la solution, et ce livre blanc propose un modèle avec des suggestions pour les organisations et les dirigeants engagés à apporter le changement.

Il y a quatre actions importantes que les organisations peuvent entreprendre pour créer des lieux de travail sûrs et équitables : Se préparer, Prévenir, Réagir et Transformer.

Comment citer ce produit : Lauren P. Daley, Dnika J. Travis, et Emily S. Shaffer, Harcèlement sexuel au travail : Comment les entreprises peuvent se préparer, prévenir, réagir et transformer leur culture (Catalyst, 2018).