La taxe émotionnelle : Comment les femmes et les hommes noirs paient plus au travail et comment les leaders peuvent agir

La taxe émotionnelle peut nuire à la santé et au succès des femmes et des hommes noirs

Les femmes et les hommes noirs ont de grandes aspirations à réussir au travail, et travailler davantage et surpasser les autres est la norme pour beaucoup. Mais que se passe-t-il dans leur esprit, leur corps et leur âme lorsque des attentes irréalistes deviennent insupportables, malgré leurs efforts, et qu'ils restent exclus et sous-estimés ?

Dans cette étude sur les employés noirs, nous avons trouvé des preuves d'une « taxe émotionnelle » imposée aux femmes et aux hommes noirs lorsqu'ils tentent de naviguer avec succès dans leur carrière. La taxe émotionnelle est l'expérience accrue d'être différent de ses collègues au travail en raison de son genre et/ou de sa race/ethnicité, avec les effets néfastes associés sur la santé, le bien-être et la capacité de s'épanouir au travail.

Ce rapport montre que la taxe émotionnelle peut réduire le sentiment de bien-être des employés noirs en les obligeant à être constamment « sur leurs gardes », perturbant les habitudes de sommeil, réduisant leur sentiment de « sécurité psychologique » et diminuant leur capacité à contribuer au travail.

Les conclusions de cette étude ont été partagées par Catalyst exclusivement avec ESSENCE Magazine, qui les a publiées dans « Battling the Burden of Success », un article du numéro de novembre 2016. Regardez Dnika discuter de ce rapport dans Here and Now avec Sandra Bookman en conversation avec ESSENCE Magazine's Features Editor, Lauren Williams.

Partenaires de recherche : Abercrombie & Fitch; AT&T Inc.; Bank of America; Bloomberg; BMO Financial Group; The Boston Consulting Group; Chevron Corporation; Credit Suisse; Debevoise & Plimpton LLP; Dell Inc.; Deutsche Bank AG; EY; Halliburton; Hewlett-Packard Company; IBM Corporation; KeyBank; Kimberly-Clark Corporation; McDonald’s Corporation; Novo Nordisk; PAREXEL; Sodexo; State Street Corporation; UPS; Verizon

Comment citer : Travis, D. J., Thorpe-Moscon, J., et McCluney, C. (2016). Emotional Tax : Comment les femmes et les hommes noirs paient davantage au travail et comment les dirigeants peuvent agir. Catalyst.