Participation à des conversations sur le genre, la race et l'ethnicité dans le lieu de travail

Il est important d'avoir des conversations significatives sur le genre, la race et l'ethnicité au sein du lieu de travail—communiquer au-delà des différences. Pour réussir, nous devons reconnaître—et surmonter—les obstacles (c'est-à-dire, les croyances, attitudes ou expériences) qui peuvent freiner le progrès. Apprendre à surmonter ces obstacles demande de la pratique, de l'attention et, plus important encore, de l'intention.

Dans cet outil, nous décrivons plusieurs obstacles et listons des actions que vous pouvez entreprendre pour commencer à agir différemment dès maintenant. Les actions sont divisées en deux catégories :

• Démarrer une conversation : Il est parfois difficile de savoir comment aborder un sujet lié au genre, à la race ou à l'ethnicité. Utilisez ces amorces de conversation pour ouvrir la porte à la perspective de quelqu'un d'autre.
• Être attentif : Simplement développer une meilleure conscience de la manière dont vous expérimentez votre propre genre, race et ethnicité, et observer comment d'autres peuvent vivre les leurs, peut vous donner un aperçu de ces questions et vous aider à comprendre pourquoi il est si important d'en discuter.

L'outil propose également quelques Règles de base pour une conversation qui vous aideront à avoir plus de chances d'engager des conversations augmentant le respect mutuel, l'introspection et les connaissances.

Comment citer ce produit : Catalyst, Engaging in Conversations About Gender, Race, and Ethnicity in the Workplace (2016).