Promouvoir les femmes dans les industries à forte intensité technologique : transformer les cultures organisationnelles

La recherche a démontré que la diversité des genres est essentielle à l'innovation et à l'optimisation des résultats financiers. Pourtant, les femmes travaillant dans les industries à forte intensité technologique, tant dans les rôles techniques que commerciaux, rencontrent de nombreux obstacles pour progresser.

Une fois que les femmes travaillent dans ces industries, les organisations doivent faire davantage pour les retenir et éviter des départs coûteux. De plus, les femmes qui finissent par transférer leurs talents dans une autre industrie sont très difficiles à récupérer.

Grâce à des auto-évaluations organisationnelles, des exemples de pratiques d'entreprise et des suggestions pour passer à l'action, cet outil interactif aidera votre organisation à :

• Évaluer les facettes uniques de votre propre culture organisationnelle afin d'identifier les domaines à améliorer.

• Analyser vos stratégies actuelles de recrutement, de promotion et de rétention des femmes.

• Transformer votre culture avec des stratégies concrètes pour réduire l'écart entre les sexes.
• Devenir un employeur privilégié pour les femmes à fort potentiel tout au long du pipeline.