Impliquer les hommes dans les initiatives sur le genre : Ce que les agents de changement doivent savoir

Catalyst croit que les hommes ont un rôle crucial à jouer dans les efforts de diversité et d'inclusion, en particulier les initiatives visant à éliminer les biais liés au genre. Pourtant, trop souvent, les hommes sont une ressource inexploitable dans de telles initiatives sur le genre. Pour combler cet écart, Catalyst a entrepris une série de recherches intitulée Impliquer les hommes dans les initiatives sur le genre, qui offre des conseils fondés sur des preuves sur les moyens les plus efficaces de collaborer avec les hommes pour mettre fin aux inégalités de genre au travail.

Les résultats du rapport ont appuyé l'idée que, pour que les individus soutiennent les efforts visant à corriger une inégalité, ils doivent d'abord reconnaître que l'inégalité existe. Les hommes qui étaient plus conscients des biais liés au genre étaient plus susceptibles de déclarer qu'il était important pour eux d'atteindre l'égalité des genres. D'autres résultats ont révélé trois facteurs clés qui prédisaient la prise de conscience des hommes concernant les biais liés au genre : 1) la défiance de certaines normes masculines, 2) la présence ou l'absence de mentors féminins et 3) un sens du jeu équitable. Parmi ces trois facteurs, avoir un sens marqué du jeu équitable, défini comme un engagement fort envers les idéaux de justice, était également ce qui différenciait le mieux les hommes qui défendaient activement l'égalité des genres de ceux qui ne s'impliquaient pas de la même manière. Enfin, les résultats des entretiens ont révélé trois barrières principales pouvant miner le soutien des hommes pour des initiatives visant à mettre fin aux biais liés au genre : l'apathie, la peur et l'ignorance des questions de genre.

Principal sponsor exclusif : The Goldman Sachs Group, Inc.
Sponsor principal : Ernst & Young LLP
Sponsor participant : IBM Corporation
Sponsor contributeur : Shell International, B.V.