Pourquoi le Mois de l'histoire des femmes est important

Observé aux États-Unis en mars et en octobre au Canada, le Mois de l'histoire des femmes attire l'attention sur les réalisations des femmes passées et présentes pour sensibiliser à leurs nombreuses contributions importantes à la société, inspirer les filles et les femmes, et favoriser le respect.

Les femmes ont réalisé d’énormes progrès au cours du dernier siècle, comme obtenir le droit de vote et d’être financièrement responsables d'elles-mêmes (US News). Plus de femmes que d’hommes obtiennent maintenant un diplôme universitaire (Statista) et des diplômes d’études supérieures (Organisation de coopération et de développement économiques). Les contributions des femmes à la science et à de nombreux autres domaines ont amélioré la vie de millions de personnes et il y a des femmes aux plus hauts postes politiques à travers le monde. Aussi critiques que ces avancées aient été, il reste encore beaucoup à faire pour améliorer le statut des femmes après plus de mille ans de dynamiques de pouvoir inéquitables.

Le progrès au cours des 20 dernières années a été lent et il est maintenant en train de stagner dans de nombreux domaines tels que l'écart salarial mondial. Les femmes sont en moyenne payées 20 % de moins que les hommes (Organisation de coopération et de développement économiques) et il y a 10 % de femmes en moins que d'hommes dans la main-d'œuvre mondiale (Organisation de coopération et de développement économiques).

La pyramide de la main-d'œuvre de Catalyst montre que plus les gens progressent dans les postes de direction, moins les femmes sont représentées. Les femmes ne représentent que 10 % des PDG sur la liste Fortune 500 2023 (Fortune) et occupent 30 % des sièges de leurs conseils d'administration (Harvard Law School Forum on Corporate Governance). Au rythme actuel des progrès, les recherches pour la Journée internationale des femmes prévoient qu'il faudra près d'un demi-siècle pour que les entreprises américaines atteignent la parité pour les femmes.

Au-delà du lieu de travail, à l'échelle mondiale, une femme ou une fille sur trois subira des violences au cours de sa vie, les hommes possèdent 105 trillions de dollars de plus que les femmes, et au rythme actuel des progrès, l'égalité juridique ne sera pas atteinte à l'échelle mondiale avant trois siècles.

Pour montrer que les organisations valorisent et respectent leurs employées, il existe de nombreuses façons pour les lieux de travail de reconnaître le Mois de l'histoire des femmes. Se sentir valorisé(e) et respecté(e) contribue à l'expérience d'inclusion, et l'inclusion et le sentiment d'appartenance favorisent un engagement plus élevé des employés, l'innovation, l'intention de rester et la résolution de problèmes en équipe – tout cela profite aux affaires.

Le sentiment d'appartenance, c’est se sentir faire partie d’un groupe, et cela résulte de l’inclusion. L'inclusion découle de plusieurs facteurs tels que la confiance organisationnelle pour contribuer aux résultats commerciaux et la sécurité psychologique.

Près de la moitié des employés ne ressentent pas d'inclus

La discrimination au travail échappe souvent aux dirigeants. Le nombre d'employés déclarant ne pas se sentir inclus est dix fois plus élevé que ce que les dirigeants estiment. Le manque d'inclusion peut entraîner une intention de départ. Favoriser le sentiment d'appartenance et l'inclusion peut protéger contre l'attrition des employés et le coût du remplacement. Comme ce coût peut atteindre jusqu'à quatre fois le salaire annuel d'un employé, l'argument financier en faveur de l'inclusion est évident.

Les réalisations des femmes doivent être reconnues tout au long de l’année, mais particulièrement pendant le Mois de l'histoire des femmes. Mettre en évidence les contributions des employées et des femmes en général peut leur donner un sentiment de reconnaissance et de valeur, tout en augmentant leur sentiment d'appartenance et d'inclusion ainsi que leur intention de rester.

Un moyen efficace de célébrer le Mois de l'histoire des femmes est de reconnaître les femmes dans votre organisation. Créez un questionnaire ou interviewez des femmes à tous les niveaux pour mettre en avant leurs contributions à leurs équipes et à l’entreprise en général. Interrogez-les sur leurs compétences particulières et leur expérience au sein de votre organisation, comme leur ancienneté, leur parcours professionnel et ce dont elles sont les plus fières. Posez-leur des questions sur leurs loisirs pour dresser un portrait plus complet. Mettre ainsi en avant des femmes les aidera à se sentir valorisées et la prise de conscience accrue au sein de l’entreprise élèvera la perception des employées.

Inviter une conférencière ou une série de conférencières pour célébrer et motiver les femmes et donner des conseils de carrière est une autre façon efficace de marquer le Mois de l'histoire des femmes. Une femme dirigeante au sein de votre organisation ou de votre secteur pourrait partager son parcours, offrant des perspectives sur l'évolution de carrière, l'organisation ou le secteur, et elle-même. Des intervenants extérieurs pourraient raconter leurs histoires d'adversité et de réussite, entamer des discussions sur le travail et le genre, et inspirer les participants.

D'autres façons de célébrer le Mois de l'histoire des femmes incluent la désignation d’une journée où tout le monde porte du violet (la couleur officielle de ce mois) et le partage de quiz quotidien sur les femmes, incluant les réalisations de femmes célèbres et des données sur les femmes dans le monde du travail et au-delà.

Lorsque les gens connaissent les contributions importantes des femmes au sein d'une organisation, d'un secteur et dans le monde, leurs perceptions peuvent évoluer concernant une femme en particulier ou les femmes en général. Les lieux de travail qui valorisent les femmes et tous les aspects de la diversité favorisent une culture de respect, d'appartenance et d'inclusion qui augmente la collaboration, renforce les équipes et a un impact positif sur la fidélisation des employés, l’innovation et les revenus de l’entreprise. Les employés emportent ensuite ce respect pour les personnes issues de milieux marginalisés dans leurs communautés et dans le monde, créant un effet d’entraînement de reconnaissance et de respect.