Pourquoi nous nous concentrons sur la responsabilité mutuelle, le véritable changement

Les organisations d'aujourd'hui cherchent des moyens d'impliquer tous les employés dans les efforts d'inclusion, y compris ceux qui ne se sont peut-être pas sentis concernés auparavant. C'est pourquoi nous sommes ravis de partager une approche mise à jourMARC, désormais Responsabilité Mutuelle, Véritable Changement.

Notre initiative MARC évolue depuis nos premières recherches sur le sujet en 2009. En passant de « les hommes en tant qu'alliés » à un partenariat entre les genres, nous avons suivi un chemin vers rendre l'implicite explicite, en soulignant que ce travail est pour tout le monde et bénéfique pour tous.

Ce changement de nom reflète les principes et la philosophie qui ont toujours sous-tendu le programme MARC — que le véritable changement en matière d'inclusion au travail nécessite une responsabilité partagée et une action collective. MARC vise à créer un terrain équitable et à favoriser la compréhension, l'empathie et le respect qui permettent à tous les employés de ressentir de l'inclusion, un sentiment d'appartenance et de bien-être au sein de leurs organisations. Le nouveau nom reflète cette approche holistique, assurant que tous les employés se sentent bienvenus dans la conversation et renforçant que la responsabilité est partagée—non pas la responsabilité d’un seul groupe.

MARC continuera d'être ouvert aux employés de tous genres et est conçu pour des groupes mixtes représentant la composition des organisations. L'initiative se concentre sur des discussions pratiques et concrètes sur l'inclusion, aidant les employés de tous niveaux à s'engager en conversation. Elle intègre des outils et des stratégies pour aborder les défis communs auxquels les organisations sont confrontées dans l'avancement de l'inclusion.

L'initiative se concentre également sur la sensibilisation et les compétences que tous les employés peuvent utiliser pour identifier et combler les lacunes — ainsi que leurs causes profondes — qui empêchent une inclusion universelle et un respect mutuel et une empathie que tous peuvent apprécier. Cela implique nécessairement d'inclure intentionnellement ceux qui se sont peut-être sentis exclus ou laissés pour compte par les efforts précédents. Les hommes restent une partie essentielle de la conversation, aux côtés de collègues de tous genres, et MARC continuera de fournir des outils et des cadres pour les aider à devenir des participants actifs et engagés dans la construction de lieux de travail équitables entre les genres.

L'objectif de MARC est de créer des cultures où personne ne se sent exclu, repoussé ou laissé pour compte. Et cela reste un espace sûr et stimulant pour des discussions honnêtes, fournissant des étapes concrètes que les employés peuvent suivre pour faire progresser le travail de construction de lieux de travail équitables et inclusifs pour tous.

L'équité entre les genres est bénéfique pour tout le monde, pas un jeu à somme nulle. MARC continue de démontrer comment les lieux de travail inclusifs améliorent la performance, la fidélisation et la satisfaction professionnelle de tous les employés — y compris pour les hommes. Nous savons que construire des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes comme pour tous est à la fois juste et intelligent. MARC et son focus sur le partenariat entre les genres aident à rendre cela possible.