Une évaluation honnête des forces, des limites et des opportunités de Catalyst

La diversité et l'inclusion (D&I) sont un domaine en constante évolution, souvent critiqué pour son manque de normes et de cohérence. Notre méthodologie rigoureuse et nos normes exigeantes nous distinguent de nombreuses autres organisations dans le domaine de la D&I.

Nos recherches, événements et perspectives mondiaux aident les entreprises à prendre des décisions fondées sur des preuves pour promouvoir l'égalité des genres.

Nos domaines de focus incluent :

• Partenariat sur le genre : Identifier les écarts en matière d'équité entre les sexes et activer des solutions en engageant les hommes à co-créer un lieu de travail équitable.
• Facteurs internes de culture : Découvrir comment les praticiens de la diversité et l'inclusion et les leaders des groupes de ressources des employés (GRE) peuvent induire des changements en interne grâce à des outils et ressources pour les GRE, à l'apprentissage des employés, au mentorat et aux programmes de parrainage.
• Employés de première ligne : Apprendre à construire un environnement de travail respectueux et épanouissant qui attire et retient les femmes dans des rôles de première ligne.
• Avenir du travail : De l'intelligence artificielle responsable aux politiques de retour au bureau, nous examinons l'avenir des lieux de travail équitables.
• Leadership inclusif : Permettre aux leaders de transformer les cultures avec des compétences en leadership inclusif qui favorisent des environnements d'équipe sains.
• Antiracisme : Apprendre les expériences intersectionnelles, y compris comment le racisme affecte les personnes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés.

En tant qu'organisme à but non lucratif, nous réinvestissons chaque dollar dans nos recherches et amplifions l'impact. C'est une recherche impartiale et non partisane sur laquelle vous pouvez compter.

Catalyst est un leader mondial dans la recherche et la formation sur le partenariat de genre. Responsabilité Mutuelle, Véritable Changement (MARC), est une ligne de recherche et une suite multifacette de programmes transformationnels conçus pour inviter des employés à tous les niveaux, de tous les sexes, à co-créer un lieu de travail équitable. MARC embrasse la responsabilité unique et l'opportunité des hommes, aux côtés de collègues de tous genres, pour à la fois contribuer et bénéficier de l'équité entre les sexes.

Contrairement aux formations traditionnelles sur la diversité et l'inclusion, MARC aborde les causes profondes de l'inéquité de genre. Les programmes inspirent et équipent les employés pour adopter une approche collaborative de l'équité de genre au travail et créer un milieu de travail qui fonctionne pour tous. Résultat : 82 % des anciens participants de MARC déclarent se sentir confiants dans leur capacité à contribuer aux efforts de diversité et inclusion après avoir suivi le programme, atteignant un niveau deux fois supérieur par rapport à leur confiance avant de participer à MARC.

Les recherches de Catalyst examinent l'équité à tous les niveaux, pas seulement au niveau du leadership exécutif. Nos dernières études sur les employés de première ligne explorent et fournissent des solutions aux défis uniques auxquels sont confrontés ceux dans des environnements de travail non traditionnels.

Nous suivons la rétention, la représentation et l'équité salariale des femmes dans le milieu de travail mondial, des employés de première ligne aux postes de conseil d'administration. Grâce à notre programme Catalyst CEO Champions For Change, nous mesurons les progrès collectifs des entreprises engagées envers l'équité de genre par rapport aux normes de l'industrie, offrant ainsi à la fois responsabilité et transparence.

Nous avons conçu nos solutions pour répondre aux besoins de chaque organisation, indépendamment de leur préparation ou maturité en matière de diversité et inclusion. Nous évaluons vos besoins et fournissons les ressources et outils appropriés au bon moment. Au fil du temps, ynotre parcours, nous vous accompagnons avec une approche pratique et nous vous responsabilisons grâce à des cadres d'action mesurables.

Une diversité, une équité et une inclusion efficaces nécessitent l'éducation, la collaboration et l'activation des personnes au sein de l'organisation, des dirigeants d'entreprise et des gestionnaires aux employés. En tant qu'organisation partenaire de Catalyst, tous vos employés auront accès à notre vaste bibliothèque de recherches, outils et solutions Catalyst.

Lorsque vous devenez une organisation partenaire, vous débloquez un accès tout inclus aux ressources, outils et apprentissages Catalyst, avec la possibilité d'accéder à des compléments tels que des ateliers et des événements.

Voici quelques façons dont nous adaptons nos ressources aux différents rôles :

• Responsables RH : Nous vous aidons à attirer, retenir et perfectionner les talents diversifiés à tous les niveaux.
• Responsables DEI : Restez au fait des sujets d'actualité et intégrez la diversité et l'inclusion dans les stratégies d'affaires.
• Praticiens DEI : Nous vous aidons à construire, mesurer et améliorer vos programmes de diversité et d'inclusion.
• Responsables ERG : Améliorez vos connaissances en matière de diversité et d'inclusion et élevez vos programmes ERG.
• Dirigeants et gestionnaires d'entreprise : Développez vos compétences en matière de leadership inclusif et favorisez une innovation, une productivité et un talent accrus.
• Professionnels de la communication : Améliorez la communication de l'impératif commercial de la diversité et de l'inclusion et renforcez la réputation de votre marque.

Le monde géopolitique volatile d'aujourd'hui signifie que les praticiens de la diversité, de l'équité et de l'inclusion doivent souvent répondre à des moments de changement sans précédent. Les gestionnaires de relations Catalyst agissent comme une extension de votre équipe de diversité et inclusion ou de ressources humaines. Ils vous aident à trouver les recherches et les idées appropriées pour naviguer à travers ces périodes difficiles.

Nous avons des équipes aux États-Unis, au Canada et en Europe de l'Ouest, ce qui nous permet de soutenir les entreprises multinationales. Cette présence mondiale permet aux entreprises de traiter les questions liées au genre à une échelle internationale.

Comme d'autres communautés DEI, la communauté de Catalyst est soudée, dévouée et solidaire. Contrairement à d'autres communautés DEI, cependant, nous offrons des idées factuelles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour guider cette communauté vers l'avant.

• Notre Communauté d'Experts est un groupe select d'organisations partenaires qui réalisent un impact collectif grâce à la collaboration et l'apprentissage continu.
• Les anciens élèves du programme Responsabilité Mutuelle, Véritable Changement (MARC) sont des agents de changement pour l'équité des genres dans leurs organisations et communautés.
• Les organisations partenaires peuvent également rejoindre le programme Catalyst CEO Champions For Change et comparer leurs données de transparence salariale et de représentation par genre.
• Tout au long de l'année, la communauté Catalyst se connecte lors de tables rondes, webinaires et de nos conférences de diversité et inclusion (D&I) de premier plan : Catalyst Awards (États-Unis) et Catalyst Honours (Canada).
• Les sponsors et responsables des groupes de ressources pour les employés (ERG) se réunissent chaque année lors d'ENERGIZE, notre sommet virtuel ERG.

Bien que mondiale, Catalyst est une organisation petite mais puissante. Nous adoptons le numérique comme moyen de nous développer, mais nous pouvons parfois nécessiter une planification et une priorisation supplémentaires pour répondre à vos besoins à court terme en matière d'engagements pour des conférences, des ateliers et d'autres ressources.

Chaque intervenant souhaite que Catalyst se concentre sur un large éventail de sujets. Pour prioriser la recherche, nous utilisons un modèle Politique, Économique, Social et Technologique ou PEST afin de comprendre ce qui aura le plus grand impact sur l'industrie en général.

Catalyst est une organisation à but non lucratif qui collabore avec diverses entreprises à différents stades de leur parcours D&I. Notre approche consiste à transformer le lieu de travail par le biais d'une influence interne et d'une recherche objective et impartiale. Nous ne faisons pas de lobbying auprès des gouvernements pour modifier les politiques publiques.

Cependant, notre environnement géopolitique très chargé exige parfois des déclarations. Dans ces moments, Catalyst s'efforce d'adopter une démarche réfléchie et de se concentrer sur l'éducation du leadership de manière respectueuse, afin qu'il soit motivé à aligner les actions de l'entreprise sur les valeurs du D&I.

Chez Catalyst, nous comprenons à quel point il est important de mesurer les progrès. Nos communautés Catalyst CEO Champion For Change représentent des défenseurs du D&I, des entreprises, des universitaires et des PDG qui se sont engagés à publier leurs metrics d'équité de genre. Ces organisations nous font confiance avec leurs données de représentation de genre et d'équité salariale, que nous consolidons et comparons aux normes de l'industrie. De cette manière, nous aidons les organisations à suivre leurs progrès et leur permettons de se tenir responsables.

Catalyst fournit des recommandations et des outils aux praticiens du D&I au début de leur parcours de mesure. À ce jour, nous n'offrons pas de logiciels analytiques D&I pour aider les organisations à extraire, suivre et analyser leurs metrics DEI.

Les entreprises qui nous font des dons, appelées organisations Supporters, ont un accès direct aux gestionnaires de relations, qui sont immergés dans l'industrie du D&I. Ces gestionnaires de relations travaillent pour comprendre les besoins de votre organisation, analyser votre maturité en D&I, et suggérer des outils et des ressources pour vous aider, vous, votre équipe et votre entreprise à promouvoir l'équité sur tous les fronts. Leur rôle est de vous permettre de créer une stratégie D&I la mieux adaptée à votre organisation.

En 2022, Catalyst a lancé un nouveau plan stratégique pour devenir une organisation axée sur le numérique. Nous investissons dans la technologie qui nous aidera à intensifier nos analyses et à moderniser votre expérience client. En adoptant la technologie la plus à jour, nous espérons augmenter notre impact et faire progresser l’équité entre les genres.

Nous savons que la communauté est plus importante que jamais. Catalyst investit dans une plateforme numérique qui permettra aux praticiens de la diversité et de l’inclusion de poser et de répondre immédiatement aux questions liées à ces sujets, et de se connecter plus fréquemment avec leurs pairs. Nous améliorons également nos événements en personne et virtuels, en produisant de nouvelles façons captivantes de rassembler les esprits les plus brillants de l'industrie.