3 leçons de carrière de Melonie Parker, Directrice de la Diversité, Google

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Nommée l'une des "cadres les plus influents dans le domaine de la diversité et de l'inclusion" par le magazine Savoy en 2023, Melonie Parker, Directrice de la Diversité chez Google, est une force de changement. Aujourd'hui, elle dirige une équipe qui crée un effet d'entraînement positif dans tout l'organisme et l'industrie technologique. Lors des récents Prix Catalyst, Melonie a partagé son parcours d'un petit village en Caroline du Nord jusqu'au rôle de chef de la DEI dans la grande entreprise technologique. Son parcours est un héritage d'activisme et de pionniers. Les parents de Melonie ont marché avec le Dr Martin Luther King, Jr., et sa mère a été la première caissière noire de sa ville. Elle et son frère ont également été les premiers de leur famille à aller à l'université. Trois leçons, qui s'appliquent à nous tous, ont marqué les esprits.

Adoptez votre superpouvoir.

Melonie a décrit le phénomène des femmes de couleur oscillant entre l'hypervisibilité et l'invisibilité. Plus jeune, elle essayait de "se réduire un peu" pour éviter d'attirer l'attention. Aujourd'hui, elle encourage les gens à trouver leur superpouvoir et à valoriser l'impact qu'ils "apportent" à leur équipe.

Préparez les biscuits.

Au début de sa carrière, Melonie se concentrait uniquement sur son travail et n'accordait pas d'importance aux événements sociaux comme les échanges de biscuits. Une gestionnaire lui a expliqué que ces événements étaient des opportunités importantes de réseautage qui pouvaient l'aider à élargir ses relations professionnelles.

Nous changeons ensemble.

Melonie a encouragé tout le monde à se résoudre à devenir des acteurs du changement – collectivement. Elle a conclu en disant qu'en travaillant ensemble, nous pouvons créer l'Effet Catalyst et améliorer l'inclusion dans nos lieux de travail.