33 façons de répondre aux réactions négatives à l'encontre de la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
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Les ressources de Catalyst vous montrent comment bien faire la DEI — car bien faire la DEI fonctionne.
Les praticiens de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) subissent la pression de réduire leurs efforts. C'est une période préoccupante de réactions négatives, en particulier aux États-Unis—du jugement de la Cour suprême qui a annulé l'action affirmative basée sur la race dans les admissions universitaires et collégiales, aux restrictions étatiques des programmes DEI dans l'enseignement supérieur en Floride, Dakota du Nord, Tennessee, Texas et Utah, jusqu'à Elon Musk tweetant que « DEI doit MOURIR ».
Nous savons que prendre part à des efforts DEI n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi bon pour les affaires.
Les recherches de Catalyst démontrent de manière écrasante que lorsque la DEI est bien faite, elle fonctionne. La DEI est la façon dont nous créons des lieux de travail qui fonctionnent pour tout le monde. Non seulement nous avons des preuves, mais nous avons des outils et des solutions pour préparer les entreprises à réussir dans la mise en œuvre des efforts DEI.
Les praticiens de la DEI et les dirigeants organisationnels devraient adopter une approche multi-volets :
- Renforcez vos messages et assurez-vous qu'ils résonnent authentiquement.
- Partagez les faits.
- Utilisez des données pour démontrer comment les initiatives DEI produisent des résultats.
- Restez en avance sur le jeu en surveillant les implications corporatives découlant de la décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis sur l'action affirmative.
Peu importe où en est votre entreprise dans son parcours DEI, ces ressources permettent à chacun—des cadres supérieurs à la première ligne—de s'épanouir.