Cinq étapes que les ERG peuvent suivre pour façonner des politiques de milieu de travail inclusives
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Lors de Catalyst enERGize, les leaders des ERG ont discuté de la façon de façonner les politiques organisationnelles pour accroître l'inclusion.
Les ERG ont un rôle essentiel à jouer dans l'élaboration de politiques sur le lieu de travail qui répondent aux besoins et aux expériences des membres des communautés sous-représentées et marginalisées. Des experts de TD Bank Group, McCarthy Tétrault et Google ont partagé des conseils lors de l'événement enERGize de Catalyst sur la manière d'habiliter vos ERG à créer des milieux de travail inclusifs qui soutiennent tous les employés.
Assurez un soutien fort de la direction.
Avant que les ERG puissent influencer les politiques sur le lieu de travail, ils doivent obtenir l'attention de la haute direction. Les ERG bénéficient de parrains exécutifs qui sont proches de la gestion de l'entreprise, de sorte que leurs points de vue peuvent atteindre les plus hauts niveaux de l'organisation.
Exploitez les données et la recherche pour influencer les décisions politiques.
Utilisez des études de marché pour découvrir ce que font d'autres organisations et développez des enquêtes détaillées auprès des employés ainsi que des tournées d'écoute pour comprendre les besoins et les préoccupations des employés. Trouvez de multiples sources pour obtenir un point de vue holistique.
Créez des boucles de rétroaction actives
La création de boucles de rétroaction actives permet d'intégrer les contributions des ERG dans le processus d'élaboration et de mise en œuvre des politiques. La communication doit être bidirectionnelle ; les ERG ne sont pas seulement responsables de fournir des retours ou des solutions, ils doivent dialoguer avec d'autres parties prenantes.
Connectez les groupes, chapitres et régions d'ERG.
Les ERG sont les plus puissants lorsqu'ils peuvent apporter une voix collective à la direction, même ceux qui comprennent de nombreux chapitres régionaux. Utilisez la technologie et des événements partagés (p. ex., la Journée internationale des femmes) pour établir des liens.
Favorisez des partenariats collaboratifs
Favoriser des partenariats collaboratifs entre les ERG, les dirigeants d'organisation, les ressources humaines et les équipes juridiques garantit que les recommandations de politiques inclusives sont bien informées, conformes aux lois et alignées sur la stratégie globale DEI de votre organisation.
Suivez ces cinq étapes pour porter vos politiques de milieu de travail à un niveau supérieur et favoriser une culture réellement inclusive où tous les employés s'épanouissent.