Réparer les systèmes, pas les femmes : 5 points clés des Catalyst Honours

Les Catalyst Honours de cette année, la conférence phare du Canada en matière d'équité de genre et de diversité et inclusion (DEI), ont rassemblé plus de 650 leaders RH, DEI et d'affaires au Fairmont Royal York de Toronto et en ligne, le 7 octobre 2024. Avec plus de six heures de programmation et plus de 130 entreprises présentes, l'événement a inspiré les participants et fourni des outils pour favoriser des milieux de travail plus inclusifs.

Le thème de cette année, l'Effet Catalyst, était un puissant appel à l'action. Il a encouragé les participants à s'engager collectivement envers le DEI, créant une force si puissante qu'elle déclenche un changement généralisé. Dans une année où les efforts DEI ont rencontré des oppositions mondiales, cet encadrement était particulièrement urgent. Comme Julie Cafley, directrice exécutive de Catalyst Canada, l'a souligné dans son allocution, « Nous devons nous concentrer sur la réparation des systèmes de travail, pas sur la réparation des femmes. »

À travers des récits personnels et des stratégies, les 50+ experts intervenants de l'événement ont transmis un message clé : le DEI ne concerne pas seulement l'équité, mais l'exploitation du plein potentiel d'une main-d'œuvre diversifiée. En particulier, les neuf Champions des Catalyst Honours de cette année ont souligné la nécessité d'une action soutenue dans le DEI et l'importance de célébrer de petites victoires, notant que le progrès prend du temps.

La maître de cérémonie Angie Seth, journaliste principale/animatrice à CBC, a mis en avant certains des changements positifs, partageant que, pour la première fois dans l'histoire, un tiers des postes de direction des conseils d'administration au Canada sont occupés par des femmes. Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, a-t-elle dit, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable équité de genre dans tous les secteurs.

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