Les 10 meilleures citations des Catalyst Honours 2024

Le 7 octobre 2024, plus de 650 leaders des RH, DEI, et affaires se sont réunis à Toronto pour Catalyst Honours afin de discuter de certaines des problématiques les plus importantes auxquelles les femmes sont confrontées dans le lieu de travail aujourd'hui. Avec plus de six heures de programmation et plus de 130 entreprises présentes, l'événement a inspiré les participants et fourni des outils pour favoriser des environnements de travail plus inclusifs. Voici quelques moments forts.

1. « Nous avons une opportunité et je pense que nous avons une responsabilité, honnêtement, de nous tourner vers les jeunes qui intègrent nos entreprises maintenant car ce sont eux qui vont réellement impulser le changement prochainement. » - Shaina Riley, Responsable Croissance Partenaires & Chef Réseau Googler Noir, Google Canada
2. « Nous savons que lorsque les employés se sentent psychologiquement en sécurité, non seulement ils prospèrent, mais leur productivité augmente. Cela bénéficie également à la société dans son ensemble. » – Karlyn Percil-Mercieca, Fondatrice & PDG, KDPM Equity Institute
3. « Reconnaître que bien que la réconciliation soit importante, elle est aussi essentielle car elle va nous aider à résoudre les problèmes que nous avons aujourd'hui afin que nous puissions tous envisager un futur. » - Richel Davies, Directrice, Inclusion des Peuples Autochtones, Scotiabank
4. « Lorsque vous soutenez et valorisez un groupe, vous soutenez naturellement et mettez en valeur d'autres groupes et individus. Ainsi, en tant qu'organisation, lorsque nous parlons de diversité, d'équité et d'inclusion, tout le monde s'élève. » - Simone Alleyne, Directrice Senior DEI, Culture & Changement, McDonald's Canada
5. « Ce qui est devenu très, très clair, c'est que lorsque vous incluez des femmes et des personnes ayant des mentalités diverses dans votre processus décisionnel, cela améliore vos performances. » – Teresa Resch, Présidente, WNBA Toronto
6. « Je sais que personnellement, pendant longtemps en grandissant, je ne me suis pas sentie la bienvenue dans de nombreux événements sportifs et même en parlant de sports parce qu'on me rabrouait souvent, et je comprends ce que je dis quand je parle de hockey, mais beaucoup d'hommes ne pensent pas que c'est le cas. » – Sarah Nurse, Joueuse Professionnelle de Hockey, PWHL Toronto & Équipe Nationale Canadienne
7. « Si c'est véritablement essentiel à notre mission, si offrir à nos employés l'opportunité de s'exprimer, d'être impliqués, de provoquer des changements, et de diriger un mouvement de base est une priorité, alors cela doit être au même niveau que tout ce que nous faisons, tout ce qui est vital à notre mission – à fournir la meilleure valeur à nos clients et aux actionnaires. » – Jodie Wallis, Directrice des Analyses Globales, Manulife
8. « La diversité, en général, engendre la créativité, stimule l'innovation et la productivité. » - Valeriya Yesypenko, VP, Gouvernance Globale des Données, Manulife
9. « Nous devons avoir une représentation DE&I, ces personnes à la table dès le début lorsque nous mettons en œuvre les projets IA. » - Pamela Pelletier, Chef de pays & Directrice Générale, Canada, Dell Technologies
10. « Quand nous faisons cela correctement, lorsque les organisations soutiennent leurs employés pour naviguer dans les complexités liées aux responsabilités familiales d'une manière humaine et de soutien, cela crée de la loyauté et des capacités. C'est gagnant-gagnant. » – Moira Klein-Swormink, Principale, Développement de Branche, Edward Jones Canada