10 citations puissantes tirées de ENERGIZE 2024
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Le 5 juin 2024, des professionnels des domaines DEI et RH se sont réunis virtuellement à travers le monde pour en apprendre davantage sur la puissance des groupes-ressources des employés (ERG). Plus d'un millier de participants ont appris de nouvelles choses, établi des réseaux et exploré des outils et des solutions innovants ensemble. Voici quelques moments forts.
« La façon dont nous parlons d'innovation chez Zoetis est que l'innovation peut venir de n'importe où. De grandes idées peuvent venir de n'importe quel collègue dans l'organisation, n'est-ce pas ? Nous ne considérons pas l'innovation de manière singulière. » – Elizabeth Creveling, Directrice principale, Inclusion et Engagement, Zoetis
« Nous avons créé un espace et un environnement où les gens peuvent se sentir entendus et vus. Cela a permis à nos membres d'équipes d'aller de l'avant et de partager leurs histoires. » - Nikolay Valchev, Vice-président senior, Chef des finances International Operations et Global Diagnostics, Zoetis
« L'inclusion, c'est lorsque je travaille pour vous, je me sens valorisé, je me sens vu, je me sens reconnu. Ma voix compte. Mes contributions comptent. » – Mita Mallick, Responsable de l'Inclusion, de l'Équité et de l'Impact, Carta
« Je suis fatiguée en tant que responsable diversité, je suis fatiguée en tant que femme de couleur. Bien sûr, c'est mon travail, j'y ai adhéré. Mais qu'il est merveilleux de voir quelqu'un d'autre se lever pour moi. C'est un sentiment incroyable que quelqu'un d'autre, qui détient du pouvoir et des privilèges au travail, puisse réellement intervenir dans ces moments qui comptent. » – Mita Mallick, Responsable de l'Inclusion, de l'Équité et de l'Impact, Carta
« Comment l'ERG peut-il avancer la mission et la vision de l'organisation ? (…) J'aime penser à la diversité comme quelque chose que nous devons déplacer d'un coût à un revenu. » – Greg Russo, Directeur Général, Berkeley Research Group
« Les ERG peuvent être des plateformes qui aident à amplifier les voix des groupes sous-représentés. Nous savons qu'ils élèvent des perspectives qui pourraient autrement ne pas être entendues. Et bien sûr, cela est inestimable pour les leaders. » – Kyle Elliott, Avocat, Diversité & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes
« Construire une communauté grâce aux ERG permet un vivier de nouveaux leaders d'émerger. Les ERG donnent aux employés le pouvoir de devenir leaders à part entière en offrant des espaces sûrs qui favorisent la connexion. » – Kyle Elliott, Avocat, Diversité & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes
« Je crois sincèrement que nous pouvons créer des environnements où tout le monde se sent valorisé, soutenu et habilité à être eux-mêmes authentiques. Alors, lançons-nous le défi de repenser notre façon de concevoir la communauté et d'embrasser le potentiel que les ERG offrent pour promouvoir l'inclusion dans nos lieux de travail. » – Kyle Elliott, Avocat, Diversité & Inclusion, Blake, Cassels & Graydon LLP, Blakes
« Je voudrais que les gens soient gentils, soient bons et soient meilleurs, et soient inclusifs dans ce travail que nous avons devant nous. (…) Cette pratique des ERG est incroyable. Nous libérons une quantité incroyable d'individualité et ensemble, nous faisons des choses incroyables. » – Jorge A. Quezada, Responsable de l'Inclusion, Granite Construction