10 choses que vous devriez savoir sur Catalyst

Au fil des ans, le milieu de travail moderne a connu des défis et des changements importants, incitant les organisations à donner la priorité aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour rester en avance. Catalyst est un organisme mondial sans but lucratif engagé dans l'avancement des femmes et de la DEI par le biais du plaidoyer, de la recherche et de l'éducation. Forts de plus de 60 ans d'expérience, nous sommes soutenus par des PDG de premier plan et des centaines d'entreprises réputées – et ensemble, nous aidons à bâtir des milieux de travail qui fonctionnent pour les femmes.

Lisez la suite pour découvrir dix choses que vous devriez savoir sur nous, notre impact sur le milieu de travail et pourquoi soutenir Catalyst est plus important que jamais.

1. Se concentre sur « plus que le genre ». Bien que notre histoire soit enracinée dans l’avancement des femmes, ce n’est que la pointe de l'iceberg. Nos recherches, solutions et produits d'apprentissage abordent la DEI avec une perspective intersectionnelle et globale pour aider à rendre les milieux de travail plus équitables. Les sujets récents incluent l'antiracisme, l'avenir du travail, le leadership inclusif, et bien plus encore.
2. Honore les initiatives organisationnelles de DEI qui ont conduit à l’avancement des femmes, en particulier celles issues de groupes marginalisés avec le Prix Catalyst. Le processus rigoureux, s'étalant sur une année, culmine lors de la prestigieuse Conférence et Dîner des Prix Catalyst, où nous célébrons avec notre communauté. Depuis 1987, nous avons décerné 108 initiatives gagnantes dans 96 organisations à travers le monde.
3. Est à l'avant-garde de la recherche sur la DEI. Nous avons publié plus de 200 rapports de recherche originaux révolutionnaires sur les expériences des employé·es en milieu de travail, et nos recherches incluent des données provenant de 14 pays sur cinq continents. Nous utilisons des méthodes scientifiques basées sur des faits pour explorer les obstacles auxquels les femmes et les employé·es des groupes marginalisés font face, ainsi que les solutions que les leaders et les organisations peuvent mettre en œuvre. Nous dirigeons des discussions sur la taxe émotionnelle, les partenariats entre genres, le leadership inclusif, le travail flexible, et plus encore.
4. Fournit des solutions pour que les femmes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés prospèrent en milieu de travail. Nos recherches dans ce domaine s'étendent sur plus de 25 ans et incluent la série novatrice d’études sur la taxe émotionnelle que paient les personnes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés lorsqu'elles doivent se méfier des préjugés envers leur race, leur ethnie et leur genre. Des travaux récents sur l'antiracisme ont été mis en avant dans Fortune, Forbes, MSNBC, et Harvard Business Review.
5. Un leader en recherche novatrice impliquant les hommes dans le travail sur la DEI. L’initiative MARC (Mutual Accountability, Real Change) est particulièrement efficace pour inspirer les hommes à tirer parti de leur opportunité et de leur responsabilité pour devenir des défenseurs de l’équité. L’apprentissage expérientiel de MARC repose sur des recherches originales que nous menons depuis 2009.
6. Répond aux besoins actuels en élargissant notre focus pour inclure les femmes occupant des rôles de première ligne. En 2023, nous avons lancé notre Initiative pour les Employé·es de Première Ligne—élargissant notre portée pour inclure un éventail plus large d'entreprises et d'employé·es, afin d'inclure les femmes dans toute la main-d'œuvre–de la première ligne au C-suite—pour que toutes les femmes puissent prospérer.
7. A des ressources pour tous les employé·es de votre organisationPersonnaliser l'approche DEI dans toute l'organisation—y compris les membres de la direction, les praticiens DEI, les partenaires commerciaux RH, les gestionnaires, les leaders d'ERG, les professionnels de la formation et du développement, les équipes de communication, les conseils DEI et les contributeurs individuels. Impliquer chaque membre d'une organisation dans le travail DEI favorise une culture d'inclusion, de collaboration et de responsabilité partagée pour créer le changement. En tant que Supporter, vous aurez l'opportunité d'interagir avec et d'apprendre d'autres membres de notre communauté.
8. Une organisation internationale avec des solutions globales. De nos recherches de pointe à nos événements emblématiques en passant par nos équipes passionnées aux États-Unis, au Canada, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi que par nos partenaires régionaux en Amérique latine et en Asie-Pacifique, nous offrons à nos Supporters des perspectives locales et mondiales sur DEI dans 42 industries afin qu'ils puissent avoir un impact réel sur leur culture, leur pays et leur communauté.
9. Comprend les défis et solutions DEI. Les ateliers et interventions de Catalyst sur de nombreux sujets importants liés à la diversité et l'inclusion sont disponibles pour aider les Supporters (y compris les entreprises du Fortune 500) à créer des environnements de travail plus inclusifs, et incluent une planification d'actions pour que les organisations ou individus puissent identifier des opportunités de changement.
10. Aide à relever les défis DEI avec une expertise et un leadership éclairé inégalés. Chaque Supporter travaille avec un gestionnaire de relations, une ressource pour toutes les choses Catalyst. En tant que partenaire de réflexion, ils guident les organisations tout au long du parcours DEI tout en partageant une richesse d'expertise régionale et globale dans ce domaine.