Catalyst et les dirigeants d’entreprise plaident en faveur des employés de première ligne

Lors des Catalyst Awards 2023, nous avons présenté notre nouvelle Initiative pour les employés de première ligne.

Pendant toute la durée de la conférence et dîner des Catalyst Awards 2023, qui se sont tenus à New York au Hilton Midtown et en ligne le 30 mars, les femmes travaillant dans des rôles de première ligne ont été au centre des discussions.

La présidente et PDG de Catalyst, Lorraine Hariton, a ouvert la conférence en réfléchissant à l'évolution de Catalyst au cours de plus de 60 ans.

« Lorsque Catalyst a été fondé en 1962, nous avons aidé les femmes diplômées universitaires à bâtir des carrières en dehors de la maison, » a déclaré Hariton à la salle de bal bondée dans laquelle des centaines d’employés des organisations supporteurs de Catalyst, d’experts en DEI et de hauts dirigeants d’entreprise s’étaient rassemblés en personne, tandis que des centaines d’autres regardaient en direct en ligne à travers le monde. « Nous avons ensuite reconnu que les femmes ne seraient pas servies sans des changements dans la culture du lieu de travail, nous avons donc proposé des conseils basés sur des preuves pour aider à créer des lieux de travail inclusifs qui fonctionnent pour les femmes. »

Hariton a poursuivi : « Bien que nous ayons fait de grands progrès pour les femmes dans les environnements de bureau, il existe encore de nombreux lieux de travail qui ne fonctionnent tout simplement pas assez bien. La pandémie a eu un impact disproportionné sur la main-d'œuvre de première ligne, en particulier sur les femmes et les groupes raciaux et ethniques marginalisés. Elles ressentent encore les effets. »

Il est urgent, a annoncé Hariton, que toutes les femmes puissent réussir sur le lieu de travail, y compris celles qui travaillent dans des rôles de première ligne. Il est temps d’accélérer l’équité sur tous les fronts pour que les femmes prospèrent. Par conséquent, a-t-elle déclaré, « Nous élargissons notre champ d’action pour inclure davantage de femmes. Et nous appelons ce nouveau pilier de travail l’Initiative pour les employés de première ligne. »

Présidente de Dow Packaging and Specialty Plastics Karen S. Carter

En partenariat avec Accenture, Catalyst s'engage dans une nouvelle recherche majeure sur les besoins et défis des employés de première ligne, en menant des entretiens individuels intensifs et des sondages auprès de femmes, de gestionnaires et de cadres dans les industries de l'hôtellerie, de la fabrication et du commerce de détail aux États-Unis. Hariton a offert un aperçu, partageant des commentaires percutants comme celui-ci d’un gestionnaire de première ligne : « Nous avons des installations qui sont si anciennes qu’elles n’ont même pas de toilettes pour femmes. »

PDG d’Accenture et présidente du conseil d’administration de Catalyst Julie Sweet

Lors du dîner des Awards ce soir-là, Hariton—accompagnée de la PDG d’Accenture et présidente du conseil d’administration de Catalyst Julie Sweet— a partagé que Catalyst révélera les résultats de la recherche plus tard cette année et fournira des pratiques exemplaires et des solutions novatrices pour transformer la recherche en pratique.

« Le travail révolutionnaire » de l’Initiative pour les employés de première ligne que « nous voulons réaliser ensemble avec nos supporteurs, » a déclaré Sweet, est « d’ouvrir davantage d’opportunités pour les employés de première ligne, en augmentant l’impact que Catalyst peut avoir au-delà du bureau et de la salle de conseil. »

L’Initiative pour les employés de première ligne « est une réponse à ce que vous nous avez dit dont vous aviez tous besoin, » a ajouté Hariton. « Nous aidons à résoudre les défis.enges que plusieurs organisations doivent relever, comme les taux élevés d’épuisement professionnel et de roulement, les faibles taux d’engagement et de productivité, et le besoin de perfectionnement et de reconversion pour faire face au changement technologique rapide.”

Lors du dîner, la PDG de Zoetis et coprésidente du dîner de remise des prix, Kristin Peck, a souligné l'importance de créer des environnements qui conviennent aux employés de première ligne, affirmant que cela “nécessite un partenariat incroyable. Je suis fière de dire que de nombreux collègues qui ont commencé sur la chaîne de production [Zoetis] en tant que techniciens de ligne ou dans l’exécution des commandes prospèrent aujourd’hui en tant que superviseurs et chefs de site.”

Kristin Peck, PDG de Zoetis et coprésidente du dîner de remise des prix

Les recherches de Catalyst montrent que “trop souvent, les femmes qui travaillent en première ligne ont des besoins qui ne sont pas satisfaits,” a ajouté Kathy Warden, PDG de Northrop Grumman et coprésidente du dîner de remise des prix. “Elles ont des horaires difficiles, des besoins physiques non satisfaits, des chemins incertains pour des opportunités de promotion, et plus encore. En tant que leaders, nous avons la responsabilité de prendre des mesures intentionnelles pour surmonter ces défis et faire progresser les femmes dans tous les types de rôles.”

Kathy Warden, PDG de Northrop Grumman et coprésidente du dîner de remise des prix

The Hartford et UPMC ont été célébrés en tant que lauréats des Catalyst Awards lors de la conférence et du dîner 2023, et les dirigeants des deux entreprises ont applaudi l'initiative des employés de première ligne.

Leslie Davis, PDG de UPMC, a partagé dans ses remarques que les employés de première ligne de UPMC “sont tellement importants pour assurer le bon fonctionnement de nos soins de santé.” Chris Swift, PDG de The Hartford, a conclu la soirée en reconnaissant “l'honneur et le privilège” de construire une culture d'entreprise “où les femmes à tous les niveaux peuvent prospérer professionnellement.”