Comment soutenir les employés en temps de crise

Un message de Catalyst

Ce qui se passe dans le monde affecte notre manière de nous présenter au travail. Ces dernières semaines aux États-Unis, nous avons été témoins de la mort de Tyre Nichols, un homme noir, après un contrôle routier à Memphis, Tennessee ; une fusillade de masse ciblant des membres de la communauté AANHPI célébrant le Nouvel An lunaire à Monterey Park, Californie ; et des incidents de violence au travail et de fusillades de masse à Half Moon Bay, Californie. Et tout cela se passe dans un contexte mondial de manifestations pour les droits des femmes, d'incertitudes économiques, de guerre en cours, et d'une augmentation des actes d'antisémitisme.

Le traumatisme est continu et cumulatif. Il est également unique à chaque expérience vécue et identité personnelle. Alors que nous travaillons ensemble et dirigeons des équipes, nous devons reconnaître comment ces crises collectives influencent la manière dont les gens pourraient se présenter—et le faire avec empathie, grâce et humanité.

Catalyst dispose de ressources pour aider :

• Infographie : Surmonter les obstacles aux conversations
• Aperçu : Soutenir la santé mentale au travail
• Rapport : L'alliéship et la curiosité favorisent l'inclusion des personnes de couleur au travail
• Rapport : Pourquoi les dirigeants doivent créer davantage de liens en période de crise

Le travail pour avancer dans la DEI et créer des lieux de travail plus équitables—et un monde plus équitable—est un travail de longue haleine. C'est également une pratique quotidienne qui inclut les étapes nécessaires pour diriger avec empathie et créer des espaces psychologiquement sécuritaires où chacun peut se sentir soutenu, peu importe ce qu'il peut porter du monde qui l'entoure.

Lorraine Hariton
Ancienne présidente-directrice générale de Catalyst