Soyez authentique à 100 % du temps : Cinq leçons des Catalyst Honours

Dr Julie Cafley, nouvelle directrice exécutive de Catalyst Canada, et Vandana Juneja, ancienne directrice exécutive pour le Canada et actuellement vice-présidente et responsable, Global Advisory Services, ont prononcé les remarques d'ouverture.

« Dans les organisations leaders, la planification de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est centrale à la gouvernance du conseil d'administration, à la planification stratégique et aux métriques organisationnelles, et l'absence d'action réelle en DEI est perçue comme un risque institutionnel majeur », a déclaré Julie.

De gauche à droite : Dr Julie Cafley, Vandana Juneja

Naveed Irshad

Nous avons également entendu notre commanditaire principal, Manulife, avec des commentaires de Roy Gori, président et PDG ; Naveed Irshad, président et PDG de Manulife Canada ; Paul Lorentz, président et PDG de Global Wealth and Asset Management ; et Mamta Sethi, vice-présidente, stratégie mondiale en technologie, performance et transformation de l’ingénierie.

Les lauréats 2022 sont :

• Katherine (Katie) Dudtschak, ancienne vice-présidente exécutive, services bancaires régionaux, services bancaires personnels et commerciaux, RBC
• Édith Cloutier, présidente régionale pour le Québec, vice-présidente des ventes pour Ottawa, Québec et Fédéral, Rogers Communications
• Nicole McCormick, gestionnaire principale de la collecte d'informations, CityNews, Rogers Sports & Media
• Swanzy Quarshie, CFA, directrice, spécialiste des ventes d'énergie, Global Banking and Markets, Scotiabank
• Beth S. Horowitz, administratrice d'entreprise ; ancienne présidente et PDG, Amex Canada Inc., avec une reconnaissance spéciale.

De gauche à droite : Swanzy Quarshie, Katie Dudtschak, Beth S. Horowitz, Nicole McCormick et Édith Cloutier

Rose LeMay

Nous devons tous être des participants actifs pour la réconciliation.

La conférencière principale du matin, Rose LeMay, PDG du Indigenous Reconciliation Group, a partagé des histoires de ses ancêtres et a demandé aux participants de prendre une plus grande responsabilité pour la réconciliation. « Les Canadiens étaient au courant des [écoles résidentielles]. Ce n'était pas un secret. Ce n'était pas moi, et ce n'était pas vous. Mais nous sommes maintenant confrontés à la connaissance de ce qui s'est passé. Et vous êtes confrontés au choix de ce que vous faites. »

Katie Dudtschak

La diversité et l'inclusion ne sont pas la même chose.

La championne de 2022 Katie Dudtschak a déclaré que son histoire personnelle de confirmation de genre lui avait donné des perspectives uniques sur la diversité et l'inclusivité. « Il revient aux dirigeants de construire une main-d'œuvre représentative de la société mais également inclusive. La diversité est un fait; l'inclusivité est un choix. »

Édith Cloutier

Swanzy Quarshie

Les mentors et sponsors peuvent faire une grande différence.

Les champions de 2022 Édith Cloutier et Swanzy Quarshie ont tous deux parlé de l'impact d'être mentor ou mentoré.

« Ma carrière sur les marchés financiers a été guidée par des mentors et des sponsors qui ont ouvert des portes et m'ont accompagné avec désintéressement, » a déclaré Swanzy.

Édith a également partagé le parcours d'apprentissage qu'elle a vécu en 2020, qui l'a amenée à lancer un programme de mentorat exclusivement pour les employés noirs, autochtones et de couleur. « Nous avons réalisé que nous n'étions pas proactifs dans le soutien et la promotion de nos employés. Un responsable d'équipe a dit : 'Veuillez nous permettre de rêver d'une grande carrière et d'un avenir. Nous devons voir un chemin.' J'ai réalisé que je devais agir. »

De gauche à droite : Robyn Doolittle, Kadie Ward

« Il est important pour les entreprises de comprendre où se trouvent leurs lacunes, ce qui les provoque et ce qu'elles doivent faire », a déclaré Jackie VanDerMeulen, associée au cabinet Fasken Martineau DuMoulin LLP. « Nous constatons une augmentation considérable des entreprises qui veulent agir. Nous voyons une pression commerciale de la part des actionnaires pour produire des rapports. Les consommateurs commencent également à s'intéresser à ces sujets—ils prêtent attention. »

Kadie Ward, commissaire et directrice générale de la Commission ontarienne de l'équité salariale, a affirmé que les politiques gouvernementales sont essentielles pour faire avancer les choses. « Lorsqu'on rend quelque chose visible, il devient beaucoup plus difficile de l'ignorer. Les entreprises doivent montrer leurs chiffres. »

Nicole McCormick

Ne craignez pas d'être authentique.

« Une chose que j'aurais aimé savoir lorsque j'ai commencé ma carrière, c'est que c'était acceptable d'être authentique à 100 % tout le temps », a déclaré Nicole McCormick, championne 2022. « Être autochtone est au cœur de qui je suis, mais ce n'est pas la seule chose que je suis. »

Nicole a partagé son hésitation à s'identifier comme femme autochtone dans son milieu de travail, par crainte d'être tokenisée.

Les nouvelles recherches de Catalyst—lancées en même temps que Catalyst Honours—ont confirmé son expérience. Le rapport, Emotional Tax and Work Teams: A View from 5 Countries, a trouvé que 51 % des employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés au Canada vivent une taxe émotionnelle au travail. La taxe émotionnelle est l'expérience d'être en garde pour se protéger contre les préjugés liés à la race, à l'ethnicité et au genre.

Nicole a souligné l'importance des alliés pour garantir que les personnes des groupes marginalisés se sentent en sécurité psychologiquement au travail. « Il peut falloir du temps pour que les alliés prennent vraiment position, mais lorsqu'ils le font, c'est extrêmement puissant. »

Joze Piranian

Le conférencier principal de l'après-midi, Joze Piranian, un orateur inspirant de renommée mondiale, a réitéré les réflexions de Nicole sur la peur d'embrasser son véritable soi. Bègue depuis toujours, Joze a parlé de son travail pour surmonter sa peur de parler en public—et a offert des enseignements sur la façon de gérer les conflits et de confronter nos propres peurs : « La peur ne disparaît jamais. Si nous savons que quelque chose est constant, pourquoi attendre qu'elle disparaisse miraculeusement avant d'agir ? En m'exposant à plusieurs reprises à la source de mes peurs, j'ai réussi à les surmonter. »