Dix points importants tirés des Catalyst Awards 2021

Lorsque George Floyd a été assassiné à quelques kilomètres du siège de Target, l'entreprise a pu agir rapidement, soutenant le personnel et la communauté grâce à ses pratiques à long terme en matière de DEI. Un comité d'action pour l'équité raciale a été établi en 2020, a noté Kiera Fernandez, vice-présidente principale des ressources humaines et directrice de la diversité et de l'inclusion de Target Corporation, lors de la conférence inaugurale avec Hariton. "Nous gérons notre activité en diversité, équité et inclusion comme toute autre fonction de l'entreprise. Nous fixons des objectifs, nous avons des indicateurs, nous examinons les données, nous nous tenons responsables", a déclaré Fernandez.

Lors d'une discussion avec Lauren Pasquarella Daley, PhD, de Catalyst, Gian Power, fondateur de TLC Lions, une organisation qui collabore avec des entreprises pour soutenir l'inclusion, la santé mentale et le développement des talents, a insisté sur le lien entre l'empathie, le storytelling et l'inclusion. "Raconter des histoires ne nous rend pas moins professionnels, cela nous rend plus humains. Prendre le temps d'éprouver de l'empathie et de comprendre nos collègues crée des environnements de travail plus inclusifs et productifs."

Le plafond de béton pour les femmes de couleur est réel et omniprésent. Lors de la conférence de clôture, Revathi Advaithi, PDG de Flex, et Dr Sheila Robinson, fondatrice de Diversity Woman Media, ont parlé franchement de la manière d'accélérer le progrès. Parmi les points clés : les leaders doivent aborder toutes les initiatives DEI avec une perspective intersectionnelle, et chacun devrait commencer à développer son réseau dès la fin de l'université. "Soutenez-vous mutuellement. Tirez-vous vers le haut. Et faites-le partout où vous voyez des iniquités dans ce monde," a déclaré Advaithi.

L'initiative mondiale de changement culturel de RBC, Speak Up For Inclusion, a contribué à augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction et au niveau du conseil d'administration, et a aidé à faire progresser la carrière de ses femmes à fort potentiel et des personnes de couleur. En acceptant le Catalyst Award 2021 au nom de RBC, le PDG Dave McKay a réfléchi sur le parcours continu de la banque pour bâtir l'un des lieux de travail les plus diversifiés et inclusifs au monde. "Cela va au-delà de l'engagement des dirigeants. Il s'agit d'agir de la part des dirigeants."

Le parcours de l'entreprise familiale vers l'inclusion a été tout simplement remarquable. Claudio Colzani, PDG de Barilla, a accepté le Catalyst Award 2021 pour l'initiative de son entreprise, tandis que des dirigeants ont exposé comment ils sont devenus un modèle d'inclusion pour les employés LGBTQ+ et ont atteint l'équité salariale entre les genres. "Nous ne sommes pas ici juste pour célébrer une récompense, mais parce que nous avons un rôle à jouer dans la société et dans les communautés où nous mangeons, vivons et travaillons," a déclaré Colzani.

Arnold W. Donald, président et chef de la direction de Carnival Corporation, a parlé de la manière dont il a défié son équipe dirigeante de prendre des mesures en matière d'équité raciale et de genre. Alors que les meurtres de George Floyd et Breonna Taylor ont mis en lumière les problèmes de justice raciale, Donald a observé : "Il y a toujours

L'importance de la mesure a été un thème commun tout au long de l'événement. Brian Moynihan, président et chef de la direction de Bank of America, a expliqué pourquoi son entreprise utilise un indice de diversité et d'inclusion pour aller au-delà de la représentation et mesurer l'inclusion. « La diversité est statistique ; l'inclusion est au cœur et repose sur ce que vous ressentez », a-t-il déclaré. Dans une conversation avec Marie Konstance, chef de projet de l'Alliance KPI pour le genre et la diversité, une initiative qui promeut l'adoption d'indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les écarts salariaux et la représentation, Kelly Grier, présidente et associée directrice des États-Unis et associée directrice Amériques d'EY, a noté que la mesure fournit une responsabilité. « Tous mes principaux subordonnés ont des objectifs DEI spécifiques et ils en sont responsables. Chaque fois que nous examinons les nominations, il est absolument obligatoire de considérer une liste diversifiée. » EY surveille l'efficacité de ses politiques grâce à un tableau de bord des employés et divulgue publiquement ses statistiques sur la diversité.

Tiger Tyagarajan, CEO de Genpact, a souligné que l'intelligence artificielle peut perpétuer et renforcer les biais humains et qu'il est essentiel que les organisations se concentrent sur la création de technologies équitables. Il a déclaré que voir combien de leaders, y compris ceux des Catalyst Awards 2021, sont activement impliqués dans ces questions lui donne confiance que « nous atteindrons une véritable équité dans le monde de la technologie ».

Lors du discours de clôture, Hamdi Ulukaya, fondateur et PDG de Chobani, a lancé un appel inspirant à l'action pour les chefs d'entreprise. « Les affaires sont une force massive. Je ne vois aucune autre plateforme aussi percutante », a-t-il déclaré, concluant : « J'invite les gens à rejoindre ce monde de la communauté des affaires pour que nous puissions faire avancer l'humanité et rendre le monde meilleur pour nos enfants. »