Discours inspirants de PDG sur la diversité lors du dîner des Catalyst Awards 2019

Chaque année, le dîner des Catalyst Awards réunit des leaders d'entreprise et des champions de la diversité des organisations mondiales. Le dîner des Catalyst Awards 2019 n'a pas fait exception. Plus de 70 PDG et cadres supérieurs ont rempli l'estrade lors de l'événement du 14 mars, honorant quatre initiatives avec le prestigieux Catalyst Award. Ils, ainsi que les 1 500 autres participants, se sont rendus au New York Hilton Midtown pour reconnaître les initiatives de Bank of America, Deutsche Post DHL, Eli Lilly and Company et Schneider Electric. Le thème général : Le changement est possible et nécessaire—non seulement pour les femmes mais aussi pour les entreprises qui souhaitent réussir dans le Future@Work. Mike Wirth, PDG de Chevron et président du dîner des Catalyst Awards 2019, a lancé la soirée en appelant les leaders d'entreprise à « saisir ce moment » et à s'associer à Catalyst pour créer des cultures inclusives sur le plan du genre. « Imaginez combien nous pourrions accomplir en récoltant pleinement les fruits de environnements de travail vraiment diversifiés et inclusifs," a-t-il déclaré. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=4Wu-8Zmlfzk[/embed] Au cours de la soirée, les leaders de chacune des entreprises ayant des initiatives primées par Catalyst ont accepté l’honneur au nom de leurs équipes, en partageant pourquoi et comment ils défendent la diversité et leur organisation donne la priorité à l’avancement des femmes. Brian Moynihan, président du conseil d’administration et PDG de Bank of America, a discuté de l’initiative de son entreprise Investir dans les femmes et comment ses 200 000+ employés définissent l’inclusion comme "le pouvoir de venir travailler chaque matin, d’être moi-même, de m’investir pleinement, et d’atteindre tout ce que je peux." [embed]https://www.youtube.com/watch?v=xSDaDAMHvjM[/embed] Dr Frank Appel, PDG du groupe Deutsche Post DHL, a parlé de l’avantage pour ses 550 000 employés mondiaux de travailler vers un objectif commun et comment leur initiative Femmes dans la gestion s’est construite sur un principe : "Si nous voulons un monde plus pacifique, un monde plus durable, et un monde plus inclusif, nous avons besoin de plus de femmes dans les postes de leadership." [embed]https://www.youtube.com/watch?v=9L-1bHG35TE[/embed] David A. Ricks, président du conseil d’administration, président et PDG d’Eli Lilly and Company, a parlé de l’initiative de son entreprise, Parcours des employés et stratégie humaine, disant que bien qu’il soit agréable d’être reconnu pour le travail accompli, c’est un chemin et ils ne font que commencer. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=jn-ayadLvSU[/embed] Enfin, Rajat Kishore, directeur général de Schneider Electric Systems India Private Limited, sur l’initiative de son entreprise Attirer et retenir les femmes chez Schneider Electric India, a décrit comment, bien que les femmes en Inde aient atteint de grands niveaux de pouvoir dans certains domaines, il reste "beaucoup à faire au niveau de base." [embed]https://www.youtube.com/watch?v=MW1UX1uQXx8[/embed]