Hitachi honoré du Catalyst Award 2026 pour sa promotion de l'inclusion en milieu de travail à l'échelle mondiale

New York, 18 mars 2026 — Hitachi, une entreprise japonaise chef de file mondial de l'innovation numérique et des solutions durables, a été nommé gagnant du Catalyst Award cette année, la reconnaissance suprême des initiatives en matière d'inclusion au travail. Catalyst, l'organisme sans but lucratif mondial accélérant les performances et les progrès organisationnels pour les femmes, remettra cet honneur à Hitachi lors de Catalyst Convene New York lors d'un déjeuner le 23 avril. La conférence Catalyst Convene New York pour les leaders de l'inclusion au travail se tiendra du 22 au 23 avril au North Javits Center à New York et en ligne pour un public mondial.  

Grâce à l’initiative « Ensemble, nous sommes plus forts », Hitachi a favorisé une culture plus inclusive dans toute l’organisation, en promouvant le leadership inclusif et en renforçant les pratiques de gestion des talents tout en abordant les normes culturelles établies de longue date au Japon. 

Encouragée par la direction, l’approche de Hitachi combine une gouvernance mondiale et une mise en œuvre locale afin d’accélérer les opportunités de talents sur les marchés diversifiés de l’entreprise, tout en favorisant une culture de sécurité psychologique, de confiance et de responsabilité partagée. L’initiative se concentre sur des programmes de développement du leadership à plusieurs étapes de carrière, des processus de gestion des talents transparents et des efforts de bien-être dans toute l’entreprise soutenant tous les employés. Ensemble, ces efforts montrent comment l’inclusion peut stimuler les performances organisationnelles et l’innovation, positionnant Hitachi comme une entreprise engagée à générer un impact social et commercial positif. 

"Hitachi démontre exactement ce à quoi ressemble la construction d’un lieu de travail qui fonctionne pour les femmes et pour tout le monde”, a déclaré Jennifer McCollum, présidente-directrice générale de Catalyst. "En normalisant l'inclusion comme une valeur vécue et une priorité commerciale, le travail récompensé par le Catalyst Award de Hitachi transcende les frontières régionales pour faire progresser l’inclusion. Alors que nous continuons à relever les défis de l’inclusion et de l’avancement des femmes, nous applaudissons le leadership mondial de Hitachi.»

"L’inclusion est la manière dont nous construisons des équipes solides et des idées meilleures chez Hitachi. Lorsque les gens ont des opportunités justes pour contribuer et grandir, l’innovation suit et génère un impact social positif." a déclaré Lorena Dellagiovanna, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines et de la durabilité chez Hitachi, Ltd. "Ce Catalyst Award confirme le chemin que nous avons parcouru et renforce notre engagement à continuer d’avancer."

Depuis 1987, le Catalyst Award a reconnu 116 initiatives dans 103 organisations à travers le monde. Les gagnants du Catalyst Award forment une communauté d’organisations visionnaires développant de nouvelles façons de faire progresser les talents et de renforcer leur culture d’entreprise.

Catalyst honore également deux programmes d’entreprise individuels avec des th

À ce moment critique, le rassemblement phare de Catalyst a été transformé pour mieux soutenir les leaders de l'inclusion à tous les niveaux. Anciennement appelé la Conférence des Prix Catalyst, le Catalyst Convene New York réimaginé créera des opportunités pour les participants de partager des apprentissages, les meilleures pratiques et des solutions concrètes lors d'une période de défis et de changements pour l'inclusion en milieu de travail. Organisé autour de pistes de conférence ciblées et d'expériences de réseautage élargies, l'événement offre des moyens plus intentionnels pour les participants de susciter les conversations qui accéléreront les progrès.  

Amanda Nguyen — militante et astronaute, nominée pour le prix Nobel de la paix, l'une des femmes de l'année 2022 du magazine Time et la première femme vietnamienne à aller dans l'espace — prononcera le discours principal cette année le 23 avril. Lors d’une conversation avec Vanessa Okwuraiwe, directrice principale chez Edward Jones, Nguyen s'appuiera sur son travail révolutionnaire pour promouvoir les droits des survivants à l'échelle mondiale et sur son parcours à l'intersection des sciences, des politiques et de la justice pour explorer comment les dirigeants peuvent promouvoir l'équité au sein des institutions, des industries et de la société.

Les sessions supplémentaires de la conférence porteront sur des sujets tels que :

• Construire des systèmes de talents inclusifs et prêts pour l'avenir — combler les déficits de compétences et développer des pipelines de talents et de leadership divers et résilients tout en adoptant une approche stratégique à long terme pour l'inclusion.
• Accélérer le leadership des femmes au fil des étapes de vie — répondre aux besoins uniques de soutien, notamment durant la parentalité et la ménopause, pour retenir les talents clés et améliorer les résultats commerciaux.
• IA, transformation numérique et préparation au changement — naviguer dans le changement technologique rapide tout en mettant l'accent sur les personnes, la confiance et la culture.

Le programme complet de Catalyst Convene New York est disponible sur events.catalyst.org. Les forfaits et les billets individuels sont en vente maintenant.