Lauréats du Prix Catalyst 2025 à l'honneur
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IBC, JDE Peet’s, KPMG, McCarthy Tétrault et Sanofi seront reconnus lors de la conférence et du dîner annuels sur l'équité des genres
New York, 12 décembre 2024 — CIBC, JDE Peet’s, KPMG, McCarthy Tétrault et Sanofi font progresser les femmes et l'inclusion grâce à leurs initiatives exemplaires sur le lieu de travail. Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif promouvant l'équité entre les genres et l'inclusion au travail, les honorera avec le Prix Catalyst 2025 lors de la Conférence et Dîner Catalyst Awards le 11 mars 2025.
Depuis 1987, le Prix Catalyst a récompensé 115 initiatives dans 102 organisations du monde entier. Les Lauréats du Prix Catalyst constituent une communauté d'organisations avant-gardistes développant de nouvelles façons innovantes de faire progresser les talents et de renforcer leurs organisations.
« C'est précisément ce à quoi ressemble la construction de lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes », a déclaré Jennifer McCollum, présidente et PDG de Catalyst. « Ces initiatives lauréates des Prix Catalyst prouvent ce qui est possible lorsque les organisations priorisent l'équité des genres et l'inclusion sur leurs lieux de travail avec intention et investissement. Alors que les progrès pour les femmes restent lents et stagnent à l'échelle mondiale, ces cinq entreprises nous montrent comment inverser cette tendance en mettant en œuvre des programmes bénéfiques pour leur activité, leurs employés et leurs communautés. »
CIBC
Diriger avec inclusion
CIBC, une institution financière nord-américaine, met l'accent sur l'inclusion en tant que stratégie commerciale. Leur initiative « Diriger avec inclusion » a contribué à augmenter la représentation des femmes de 7 points de pourcentage parmi les cadres supérieurs à l'échelle mondiale dans l'entreprise, passant de 33 % en 2019 à près de 40 % en 2023. La représentation des femmes de couleur et d'autres employés issus de segments de talents historiquement sous-représentés dans le secteur des services financiers a également augmenté.
« Chez CIBC, l'inclusion est une pierre angulaire de notre banque », a déclaré Victor Dodig, président et PDG de CIBC. « Construire une culture inclusive qui reflète les clients et les communautés que nous servons permet d'apporter des perspectives et des expériences uniques, et stimule des solutions innovantes. Toute notre équipe CIBC est honorée de recevoir le Prix Catalyst 2025, qui témoigne de l'engagement de notre banque à bâtir un lieu de travail inclusif et à faire progresser les opportunités dans notre secteur. »
JDE Peet’s
TrueYOU : Ensemble dans nos différences
Une structure de gouvernance solide guide et transmet la stratégie « TrueYou : Ensemble dans nos différences » chez JDE Peet’s, un leader mondial dans l'industrie du café et du thé. Grâce à son initiative, JDE Peet’s a constaté une augmentation de la représentation des femmes à l'échelle mondiale de 25 % à 36,4 % (11,4 points de pourcentage) au sein du Comité de direction, de 37,2 % à 41,5 % (4,3 points de pourcentage) dans l'Équipe de direction mondiale et de 23,1 % à 38,5 % (15,4 points de pourcentage) au sein du Conseil d'administration.tors.
« Chez JDE Peet’s, nous créons un avenir qui sert, reflète et embrasse authentiquement tout le monde », a déclaré Rafa Oliveira, PDG de JDE Peet’s. « Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion — guidé par notre conviction de "rester unis dans nos différences" — a favorisé un lieu de travail où chacun peut être pleinement lui-même. Nous sommes honorés de voir nos progrès reconnus par Catalyst, et c'est un puissant rappel que si nous célébrons des jalons, notre voyage continue, et lorsque nous libérons tout notre potentiel, nous réussissons en tant qu'équipe. »
KPMG
Construire une culture plus inclusive dans tout l'entreprise
La priorisation des équipes inclusives et diversifiées fait partie de chaque fonction d'affaires au sein de KPMG LLP (KPMG), la société américaine d’audit, de fiscalité et de conseil. Elle est incorporée non seulement à travers la structure de gouvernance et les mécanismes de responsabilité, mais aussi à travers la gestion des talents. De 2014 à 2023, la représentation des femmes a augmenté à presque tous les niveaux, y compris une augmentation de 37,8 points de 22,2 % à 60 % dans la C-suite et une augmentation de 8,3 points de 25 % à 33,3 % au Conseil d'administration. La représentation des femmes de couleur a également augmenté à presque tous les niveaux.
« Nous sommes incroyablement fiers de nos efforts pour promouvoir les femmes à tous les niveaux de notre entreprise », a déclaré Paul Knopp, président et PDG de KPMG LLP. « Lorsque nous réunissons les meilleures personnes de tous horizons, nous améliorons l'expérience et les résultats pour notre personnel et nos clients à long terme. En reconnaissant et en célébrant les contributions impactantes de notre personnel, nous créons une culture qui élève tout le monde. Ce prix témoigne des immenses efforts de notre personnel et des progrès que nous avons réalisés, et cela nous inspire à continuer de bâtir un milieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté. »
McCarthy Tétrault
Inclusion maintenant
Le cabinet d'avocats canadien McCarthy Tétrault a mis en œuvre une stratégie d'inclusion appelée « Inclusion Maintenant », centrée sur le recrutement, la rétention et l'évolution de carrière, et a élaboré des moyens novateurs pour surmonter les obstacles à l'inclusion dans le secteur juridique. Grâce à cette initiative, il a augmenté la représentation des femmes au sein de l'entreprise de 11,2 points, passant de 51,3 % en 2019 à 62,6 % en 2024.
« Chez McCarthy Tétrault, l'engagement collectif de notre personnel envers nos valeurs fondamentales a été la clé de notre succès », a déclaré Dave Leonard, PDG de McCarthy Tétrault. « Cela nous a permis de faire de l'équité, de la diversité et de l'inclusion une partie intégrante de ce que signifie être membre de notre cabinet. Notre stratégie "Inclusion maintenant" nous permet de nous concentrer sur l'amélioration de notre diversité et d'offrir un milieu de travail inclusif à notre personnel. L'équité, la diversité et l'inclusion continueront de faire partie intégrante de notre identité. »
La poursuite de l'égalité des genres dans notre profession continue d'être un parcours. Nous réalisons des progrès, mais beaucoup reste à faire. Nous sommes honorés de recevoir cette reconnaissance.”Sanofi
Diversity Edge
Sanofi, une entreprise mondiale de soins de santé, a mis en œuvre l'initiative Diversity Edge avec des politiques et programmes dédiés qui ont entraîné une transformation interne pour en faire un modèle d'inclusion. Depuis le lancement de son ambition de parité entre les sexes, Sanofi a observé une augmentation de 8,6 points de la représentation des femmes. Aujourd'hui, les femmes représentent 42 % des cadres dirigeants et occupent 45 % des postes de direction supérieure.
“En tant qu'entreprise de soins de santé axée sur sa mission, poursuivant les miracles de la science pour améliorer la vie des gens, l'évolution de notre organisation doit refléter l'évolution de notre société,” a déclaré Paul Hudson, PDG de Sanofi. “C'est un honneur de recevoir le Catalyst Award, une reconnaissance qui revient à nos équipes incroyables, qui se mobilisent chaque jour avec le courage de créer un changement positif, tant au travail qu'au-delà. Je suis fier des progrès que nous réalisons pour favoriser une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. Bien qu'il reste encore du travail à faire, je suis confiant que nous allons dans la bonne direction.”
Une expérience transformative d'apprentissage et de création de communauté dédiée à promouvoir des milieux de travail inclusifs pour les femmes, la Conférence & Dîner des Prix Catalyst 2025 se tiendra en personne au New York Hilton Midtown à New York et en ligne.
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À propos de Catalyst
Catalyst est un organisme mondial à but non lucratif soutenu par de nombreux PDG influents et des entreprises leaders pour aider à construire des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondé en 1962, Catalyst mène le changement grâce à un leadership intellectuel de premier plan, des solutions concrètes et une communauté galvanisée d'entreprises multinationales, accélérant et favorisant l'accès des femmes à des postes de direction — car les progrès pour les femmes sont des progrès pour tous.
Contacts
Mariana Vanin
Directrice, Communications Globales
Catalyst
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