Rencontrez les champions des honneurs Catalyst 2025

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Catalyst est fier d'annoncer les champions des honneurs Catalyst 2025 — des leaders d'entreprise extraordinaires qui brisent les barrières et favorisent l'appartenance dans les milieux de travail canadiens. Ces champions ne se contentent pas de soutenir l'inclusion; ils l'intègrent dans l'essence même du fonctionnement de leurs organisations.

Pour être reconnus lors de l'honneur Catalyst à Toronto et en ligne le 9 octobre 2025, ces neuf champions incarnent le thème de rassemblement de cette année : Inclusion par conception : briser les barrières, bâtir l'appartenance. Du siège social à la première ligne, ces individus créent des lieux de travail où tout le monde — quelle que soit son identité — peut s'épanouir.

« Ces leaders proviennent de divers secteurs, rôles et régions. Ils provoquent un changement durable — en mentorant, en plaidant et en élevant les autres tout en progressant. » - Julie Cafley, directrice générale, Catalyst Canada.

Joignez-vous à nous cet automne pour apprendre de ces agents de changement et d'autres grandes entreprises canadiennes alors que nous explorons des stratégies concrètes pour intégrer l'inclusion dans l'ADN de votre lieu de travail. Les champions des honneurs Catalyst 2025 sont :

Dirigeant d'entreprise / cabinet

Sonja Volpe, PDG, BNP Paribas au Canada

Sonja Volpe est une leader transformative qui combine innovation stratégique et engagement personnel profond envers l'inclusion. En tant que femme PDG ayant servi le plus longtemps dans l'histoire de BNP Paribas au Canada, le parcours de Sonja, de réfugiée à dirigeante, alimente sa passion pour construire des lieux de travail où tous les talents peuvent s'épanouir. Au cours de ses plus de dix années d'expérience avec BNP Paribas, elle a dirigé des initiatives ayant abouti à des progrès significatifs en matière de diversité dans les niveaux de direction et de gestion. L'approche de Sonja repose sur la résilience, un sens aigu de la finalité et la conviction que l'éducation, le mentorat et la diversité sont essentiels pour impulser des changements dans les services financiers.

Le leadership de Sonja influence chaque partie des efforts d'inclusion de BNP Paribas au Canada. De l'encadrement des femmes leaders et l'avancement de l'embauche neurodivergente à la réforme des avantages parentaux, en parrainant le groupe de ressources pour les employés autochtones de la banque et en intégrant le leadership inclusif, elle combine une stratégie claire avec un plaidoyer personnel. Les chiffres montrent des progrès, mais l'impact le plus grand est la culture inclusive qu'elle a contribué à créer où les employés, quels que soient leurs identités croisées, se sentent valorisés, soutenus et habilités.

Leaders d'affaires

Christina Boim, Directrice, Commercial & Joint Ventures, ConocoPhillips Canada

Christina Boim est une leader respectée et défenseur de longue date de l'inclusion au travail, de la flexibilité et de la culture. Christina a constamment défié les normes traditionnelles pour laisser de la place à des modes de travail plus inclusifs et soutenants pour tous les employés, en particulier pour les parents qui travaillent et les voix sous-représentées. De la fondation du Réseau des femmes canadiennes à la structuration et à la stratégie du Conseil canadien de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI), Christina a dirigé avec empathie, persévérance et influence. Son travail a aidé à créer un plus grand sentiment d'appartenance au sein de l'organisation et a eu un impact durable sur les politiques, les comportements de leadership et l'expérience des employés.

Christina a conduit des efforts clés pour transformer la culture du lieu de travail vers une inclusion accrue. Elle a plaidé pour le travail flexible bien avant qu'il ne devienne une pratique courante et continue de remettre en question les hypothèses sur la manière, le moment et le lieu où le travail est effectué, garantissant que les besoins de l'entreprise sont satisfaits tout en créant de l'espace pour les circonstances diversifiées des employés. Son style de leadership combine une détermination tranquille avec une influence, aidant d'autres personnes au sein de l'organisation à trouver leur voix et à devenir elles-mêmes des défenseurs de l'inclusion.

Janice Farrell Jones, SVP, Épargne et Investissement au Quotidien, Banque Personnelle Canadienne, TD Bank

Janice Farrell Jones a longtemps été une force pour un leadership inclusif et des pratiques commerciales équitables, menant des changements transformateurs des premières lignes jusqu'à la table de direction. Tout au long de sa carrière, Janice a développé et élargi des initiatives qui s'attaquent directement aux obstacles à l'avancement des femmes. Elle a contribué à définir le cadre social et le plan d'action climatique de TD, définissant le rôle de la banque dans les progrès environnementaux et sociaux. Dans son mandat actuel, en tant que responsable du segment Épargne et Investissement au Quotidien, Janice pilote également la stratégie segmentée pour les nouveaux arrivants au Canada, s'engageant à faire de TD à la fois un employeur et la banque de choix pour les nombreux nouveaux Canadiens. Son style de leadership axé sur les personnes a renforcé l'inclusion à travers la banque, des discussions sur les talents de haut rang à la culture quotidienne de l'équipe.

Janice est une défenseuse et dirigeante d'entreprise de longue date qui croit qu'une culture d'inclusion est au cœur de la stratégie commerciale. Elle combine une perspicacité commerciale aiguisée avec le courage de bouleverser les normes, créant de la place pour les autres et construisant des environnements de travail plus inclusifs.

Angeline Pleunis, VP, Expérience en Milieu de Travail et Impact Social, PointClickCare

Angeline Pleunis a façonné l'approche de PointClickCare en matière d'équité et d'inclusion à partir de zéro. Elle a contribué à intégrer l'inclusion dans la stratégie, la culture et les valeurs de l'organisation en créant un élan tant au niveau exécutif qu'au niveau de la base. Elle a lancé la première stratégie de durabilité de l'entreprise et influencé la culture dans plus de 14 fonctions, menant avec intention et persévérance. Ses efforts ont produit des progrès mesurables, notamment une parité de genre maintenue et une main-d'œuvre plus engagée, informée et inclusive.

Angeline supervise l'EDI, l'expérience en milieu de travail, les dons d'entreprise, la durabilité et l'administration d'entreprise. Aujourd'hui, son leadership a transformé l'EDI en une responsabilité partagée, des plans de responsabilité du C-suite à un réseau d'alliés de plus de 500 membres. En alliant empathie, données et action stratégique, elle a changé la façon dont les gens à tous les niveaux s'engagent pour l'inclusion.

RH / Leaders E&D

Molara Awosedo, Directrice, Inclusion et Culture en Milieu de Travail, Toronto Pearson

Molara Awosedo apporte une profonde conviction personnelle et un leadership stratégique à son rôle de directrice, Inclusion et Culture en Milieu de Travail chez Toronto Pearson. Elle a dirigé des initiatives qui ont non seulement changé la culture, mais aussi supprimé les inégalités structurelles au sein des opérations, des systèmes de talents et de l'expérience client. Molara allie empathie et précision, aidant l'un des aéroports les plus fréquentés du Canada à se distinguer grâce à l'inclusion.

Molara a mis en œuvre des programmes d'impact majeur axés sur l'inclusion, l'équité et l'accessibilité. Son leadership a contribué à ce que Pearson reçoive le prestigieux Prix d'Équité, de Diversité et d'Inclusion décerné par International Airport Review, et elle a systématiquement supprimé les barrières systémiques et physiques grâce à une initiative de Révision des Systèmes d’Emploi à l’échelle de l’organisation ; des signes clairs de progrès durables et mesurables.

Jay Brewster, Gestionnaire Principal, Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance, Rogers Communications

Jay Brewster est un leader dynamique qui apporte authenticité, stratégie et cœur à chaque initiative. Avec plus de 25 ans d'expérience en apprentissage et développement, Jay a constamment fait progresser l'inclusion chez Rogers. Ses expériences personnelles en tant qu'homme queer avec un handicap invisible ont façonné sa compréhension profonde de l'appartenance. Jay est reconnu pour ses capacités à combler les écarts, à amplifier les voix sous-représentées et à garantir que la DEIB ne soit pas seulement une valeur chez Rogers—mais une partie intégrée du fonctionnement de l'entreprise.

Le leadership de Jay a transformé à la fois les aspects numériques et humains de l'engagement. Jay conjugue narration, éducation et plaidoyer d'une manière qui résonne à travers les équipes et les régions. Son impact se reflète dans les chiffres, mais plus important encore, dans la culture.

Marie-Huguette Cormier, Vice-Présidente Sénior, Ressources Humaines, Desjardins

Marie-Huguette Cormier est une leader audacieuse et inspirante qui a façonné l'engagement de Desjardins envers l'équité, la diversité et l'inclusion depuis de nombreuses années. En tant que première femme à rejoindre l'équipe exécutive de Desjardins et ancienne olympienne, elle apporte un objectif clair, de la détermination et une vision à tout ce qu'elle entreprend. Son leadership a promu l'équité entre les sexes dans le secteur financier canadien et positionné Desjardins comme un lieu de travail où les talents divers peuvent prospérer.

Marie-Huguette est largement reconnue pour son influence et continue de hausser les attentes quant à ce à quoi le leadership inclusif peut ressembler en pratique. Elle a bâti une culture d'appartenance enracinée dans le développement, la représentation et la responsabilité.

Vanessa Lewerentz, Responsable de l'Inclusion, Groupe Financier BMO

Vanessa Lewerentz est une leader reconnue en inclusion, alliant stratégie claire et engagement profond envers l'inclusion. Elle comprend l'importance de l'appartenance et s'est donné pour mission de bâtir un milieu de travail où chacun peut prospérer. Son impact s'étend à travers les frontières et l'expérience des employés, depuis le développement des talents jusqu'à la responsabilité du leadership et l'accessibilité.

En tant que Responsable de l'Inclusion...

ion Officer chez BMO, Vanessa est la gardienne de la stratégie d'inclusion à l'échelle de l'entreprise, favorisant une culture d'appartenance alignée sur l'objectif de BMO de croître audacieusement le bien en affaires et dans la vie.

Prochain leader de la génération

Naz Zehra, Partenaire commercial en apprentissage et développement, Dell Technologies Canada

Naz Zehra est une leader passionnée célébrée pour son enthousiasme à élever les autres et à remettre en question le statu quo. Elle est implacable dans son engagement à promouvoir les talents diversifiés, à cultiver une culture inclusive et à permettre aux individus de réaliser tout leur potentiel. En tant que Partenaire commercial en apprentissage et développement pour Dell Technologies Canada, elle apporte innovation, créativité et un état d'esprit axé sur la croissance à l'organisation, aidant les individus à donner le meilleur de leur travail. Elle dirige également le Conseil Diversité & Inclusion pour Dell Technologies Canada et a travaillé sans relâche pour mettre en place le cadre et les initiatives appropriés pour accélérer l'engagement, la collaboration et l'alliance des employés.

Naz est une championne des femmes au sein de sa communauté, créant un système de soutien pour qu'elles puissent réseauter, grandir et s'épanouir. Elle se consacre également à créer plus d'opportunités pour les femmes dans la technologie et soutient des programmes STEM locaux pour les filles. Elle est une mentor d'impact et utilise le pouvoir du mentorat, du bénévolat et de l'engagement communautaire pour faire avancer les choses.

Joignez-vous à nous aux honneurs Catalyst le 9 octobre