Catalyst annonce les lauréats du nouveau prix Breakout Program

Pour la première fois, Catalyst reconnaît des programmes d'entreprise individuels qui favorisent l'inclusion grâce à son nouveau prix Breakout Program. Avec cette reconnaissance, Catalyst espère inspirer les employeurs en mettant en lumière certains des programmes les plus innovants et efficaces qui rendent le milieu de travail—et le monde—plus équitable et inclusif. Les lauréats seront célébrés lors de notre gala des prix Catalyst le 11 mars 2025.

Le prix Breakout Program se distingue du prix Catalyst en ce qu'il reconnaît un programme unique en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), tandis que les initiatives primées au prix Catalyst démontrent un changement de culture d'entreprise global à travers divers programmes et efforts.

Pour l'année de lancement du prix Breakout Program, le conseil consultatif de Catalyst a sélectionné trois initiatives innovantes et créatives. Les lauréats du prix Breakout Program 2025 sont :

uSteer d'Uber

uSteer d'Uber est un canal d'acquisition de talents à l'échelle mondiale conçu pour créer des parcours de carrière en entreprise pour les conducteurs et coursiers utilisant la plateforme Uber. Les recruteurs identifient les candidats uSteer dans toutes les méga-régions mondiales via leur système de suivi des candidatures et les connectent à des offres d'emploi en entreprise. Une fois que les conducteurs ou coursiers postulent, les recruteurs les accompagnent en leur fournissant une vue d'ensemble de ce qu'une carrière chez Uber pourrait leur offrir et en les aidant à se préparer pour les entretiens. Depuis le quatrième trimestre de 2022, ce programme a conduit à plus de 600 embauches, dont 36 % sont des femmes et 44 % appartiennent à des populations sous-représentées.

Programme Neurodiversité de Wells Fargo

Le programme Neurodiversité de Wells Fargo a été lancé en avril 2020 dans la division Enterprise Technology. Ce programme a permis d'établir avec succès des opportunités d'emploi à temps plein significatives en proposant un modèle de recrutement basé sur les compétences, inclusif, attentif et accessible par conception. Le programme est structuré avec une compréhension approfondie des défis uniques et des obstacles que les individus neurodivergents peuvent rencontrer dans les processus de recrutement traditionnels. Il favorise un climat de sécurité et de confiance grâce à des ateliers interactifs et à la résolution de problèmes en équipe, permettant aux candidats de démontrer leurs talents dans un environnement plus confortable et menant à une évaluation plus complète par les responsables du recrutement. En outre, le programme délivre des formations, un soutien professionnel et des programmes d'accompagnement pour enrichir la vie et l'expérience de travail des employés, garantissant que les talents neurodivergents ne sont pas seulement embauchés mais également soutenus dans leur croissance et leur succès au sein de l'organisation. Neuf des 15 divisions principales couvrant 12 titres de poste uniques participent au programme, et à la fin de 2023, les recrues affichaient un taux de rétention de 97 %. Rien qu'en 2023, 130 nouveaux employés ont été embauchés, dont 57 % issus de communautés marginalisées et 34 % de femmes.

The Menopause Foundation of Canada, partenariat Sun Life Menopause Works Here™

L'objectif de cette campagne de la Menopause Foundation of Canada (MFC) est de sensibiliser à la ménopause, une partie essentielle de la santé des femmes, et d'identifier les moyens de mieux soutenir les femmes ménopausées sur leur lieu de travail. Les entreprises perdent les compétences de leurs employés en ne les soutenant pas à toutes les étapes de leur vie, notamment la périménopause, la ménopause et la post-ménopause. Basée sur les résultats d'une recherche historique sur la ménopause dans les lieux de travail canadiens, la campagne Menopause Works Here™ milite pour des lieux de travail inclusifs à la ménopause au Canada et encourage les employeurs à démontrer leur soutien pour les...bien-être des employés en ménopause. Sun Life a été la première organisation à rejoindre la campagne et est un partenaire clé de MFC, parrainant la recherche ainsi que la création de la ressource gratuite principale, le Guide de l'inclusivité pour la ménopause, qui offre aux employeurs un guide pratique en cinq étapes pour les inciter à agir. Les organisations qui rejoignent ont accès à de nombreuses ressources gratuites, y compris le Guide, et s'engagent à soutenir les femmes pour qu'elles prospèrent tant professionnellement que personnellement.