Lauréats du prix Catalyst 2023 : honorés à la conférence et au dîner annuels sur la DEI

The Hartford et UPMC sont reconnus pour leur engagement en faveur des femmes et de l'équité.

New York, New York, 19 janvier 2023 – The Hartford et UPMC (University of Pittsburgh Medical Center) sont les lauréats du prix Catalyst cette année, honorés lors de la conférence et du dîner des prix Catalyst le 30 mars 2023.

Le 2023 Catalyst Awards Conference & Dinner—la conférence sur l'équité entre les genres et les récompenses pour les défenseurs de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)—se déroulera en personne au Hilton Midtown à New York, ainsi qu'en ligne. Le thème de cette année, Accélérer l'équité sur tous les fronts—pour que les femmes prospèrent, encourage les dirigeants à construire des lieux de travail plus équitables en matière de genre, des premières lignes aux cadres dirigeants.

Des dirigeants des grandes entreprises mondiales, cabinets professionnels, gouvernements, ONG et institutions éducatives se réuniront à la conférence des prix Catalyst 2023, ainsi qu'au dîner présidé par Kristin Peck, PDG de Zoetis, et Kathy Warden, PDG de Northrop Grumman Corporation. Zoetis et Northrop Grumman sont également sponsors Platine.

Des centaines de personnes devraient assister à l'événement en personne—et des milliers en ligne—y compris le Conseil d'administration de Catalyst et les PDG Champions For Change de Catalyst,

Target est le sponsor de présentation de la conférence 2023. KPMG est un sponsor Platine.

Les initiatives organisationnelles recevant cette année les prix Catalyst sont :

• The Hartford : Une transformation volontaire et courageuse
• UPMC : Les soins et la culture commencent et se terminent par les gens : les données sur la démographie des cadres

The Hartford : Une transformation volontaire et courageuse

The Hartford, une entreprise Fortune 200 d'assurance, s'est engagée dans une démarche de changement significatif initiée il y a plus de dix ans lorsque de nombreuses entreprises réinventaient leur avenir à la suite de la crise financière mondiale.

Au fil des ans, The Hartford a créé une culture durable en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en adoptant une approche englobant toute l'entreprise—en mettant en œuvre des mesures de responsabilité, en abordant les biais inconscients dans les systèmes qui soutiennent la gestion des talents, et en révisant d'autres processus et systèmes tout au long de ses opérations.

Sa stratégie unique en matière de DEI, qui a été accélérée et étendue en 2017, comprend la gouvernance du conseil d'administration, l'engagement du PDG, la responsabilité des dirigeants pour atteindre les objectifs de représentation et de données salariales, ainsi qu'un engagement dans les pratiques qui encouragent et permettent à tout le monde de participer et de réaliser leur plein potentiel. Du PDG aux employés en contact direct avec les clients et les managers, les employés de The Hartford participent activement à la planification et à l'exécution des programmes visant à obtenir des résultats en matière de DEI. Ses conseils innovants en déploiement de DEI par unité commerciale aident à concevoir et à diffuser un programme de DEI à l'échelle de l'organisation pour tous les employés, créant des plans personnalisés adaptés aux besoins uniques de chaque unité commerciale.

L'initiative donne des résultats. Entre 2010 et 2021, la représentation des femmes parmi les vice-présidents principaux (SVP) et supérieurs est passée de 18,4 % à 42 % (23,6 points de pourcentage); parmi les vice-présidents (VP) et les vice-présidents adjoints (AVP), elle est passée de 31,9 % à 36,1 % (4,2 points de pourcentage). Pour les femmes de couleur durant cette même période, la représentation parmi ceux au-dessus des SVP est passée de 0 % à 12 % (12 points de pourcentage).2 points de pourcentage) et parmi les VP et AVP, il est passé de 1,9 % à 4 % (2 points de pourcentage).

UPMC : Les soins et la culture commencent et se terminent par les personnes : Démographie de la main-d'œuvre exécutive

En 2016, John L. Galley, vice-président principal et directeur des ressources humaines, et le Dr James E. Taylor, directeur de la diversité, de l'inclusion et de la gestion des talents, ont lancé intentionnellement une stratégie en deux volets de recrutement externe et de développement interne qui est devenue la base de cette initiative et a été conçue pour garantir que la main-d'œuvre exécutive de l'UPMC reflète les communautés qu'elle sert.

Bien que la main-d'œuvre américaine des soins de santé de l'UPMC soit composée à environ 75 % de femmes, la direction de l'entreprise était composée à environ 62 % d'hommes en 2016. Ce travail a entraîné une augmentation de 19 % du nombre de femmes occupant des postes de direction et une augmentation de 96 % du nombre de personnes de couleur occupant des postes de direction.

Trois ans après le lancement, le rapport Pittsburgh Inequality Across Gender and Race a révélé des inégalités importantes et des obstacles pour les résidents noirs, en particulier les femmes noires, dans les communautés desservies par l'UPMC. L'entreprise a redoublé ses efforts pour faire progresser les femmes issues de races et origines ethniques marginalisées. L'UPMC s'est fixé pour objectif d'augmenter la main-d'œuvre exécutive afin de s'aligner davantage sur les données du marché du travail.

Depuis le début de l'initiative, les opportunités pour les femmes, y compris les femmes de couleur, à l'UPMC se sont considérablement élargies, surtout depuis 2020.

De 2016 à 2021, la représentation globale des femmes cadres est passée de 38 % à 45,5 % (7,5 points de pourcentage). La représentation des femmes cadres de couleur est passée de 0,9 % à 5,1 % (4,1 points de pourcentage). Les femmes de couleur ont également connu des augmentations dans le cadre 1 (vice-présidente exécutive à vice-présidente, 4 points de pourcentage, 3,8 % à 7,8 %) et le cadre 2 (chef d'unité à directeur, 3,1 points de pourcentage, 6,7 % à 9,8 %).

« Les initiatives de prix Catalyst des entreprises The Hartford et UPMC sont des témoignages de ce qui est possible lorsque la diversité, l'équité et l'inclusion sont prioritaires à tous les niveaux », a déclaré Lorraine Hariton, présidente-directrice générale de Catalyst. « Avec intentionnalité, engagement et innovation, ces initiatives accélèrent l'équité et servent de modèles pour que d'autres fassent de même. »

Kristin Peck, PDG, Zoetis, a déclaré : « Je suis ravie de m'associer à Kathy Warden le 30 mars en tant que co-présidente du dîner des prix Catalyst 2023 et de célébrer les initiatives les plus remarquables des entreprises qui favorisent la représentation et l'inclusion des femmes. Je suis fière des progrès réalisés par Zoetis et d'autres entreprises pour accroître la représentation des femmes sur le lieu de travail et au sein de nos industries. Lorsque nous créons intentionnellement et de manière réfléchie un environnement permettant aux femmes - et à tous nos collègues - de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, tout le monde y gagne. »

Kathy Warden, PDG de Northrop Grumman Corporation, a ajouté : « C'est un honneur de co-présider le dîner des prix Catalyst 2023 avec Kristin Peck. En tant qu'ancienne lauréate du prix Catalyst, Northrop Grumman est fière de soutenir les efforts de Catalyst pour célébrer les leaders qui construisent des cultures de travail inclusives, dynamiques et productives qui encouragent les employés de tous horizons à se développer et à prospérer. Les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion favorisent des équipes qui innovent et résolvent les plus grands défis mondiaux. Je suis impatiente de reconnaître la prochaine génération de penseurs en DEI lors de cet événement important. »

Le président et directeur général de Pfizer, Albert Bourla, et la fondatrice et directrice générale du Marshall Plan for Moms, Reshma Saujani, font partie des conférenciers principaux de cette année.

Depuis 1987, le prix Catalyst a reconnu 108 initiatives en DEI dans 96 organisations du monde entier. Les lauréats du prix Catalyst forment une communauté d'organisations avant-gardistes qui développent de nouvelles façons innovantes de faire progresser les talents et de renforcer leurs organisations. Participez à la conversation sur les Catalyst Awards 2023 en suivant Catalyst sur les réseaux sociaux en utilisant #CatalystAwards et #AcceleratingEquity.

À propos de Catalyst

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par certains des PDG et des entreprises les plus influents au monde pour aider à bâtir des milieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst favorise le changement grâce à un leadership éclairé de premier plan, des solutions concrètes et une communauté mobilisée d'entreprises multinationales pour accélérer et promouvoir les femmes dans les postes de direction—parce que le progrès des femmes est un progrès pour tous.

Contacts

Erin Souza-Rezendes, vice-présidente des Communications mondiales, Catalyst

Stephanie Wolf, consultante en communications aux États-Unis, Catalyst