Les champions Catalyst CEO Champions For Change font progresser les femmes et l'équité salariale

New York, New York, 12 janvier 2023 — Catalyst CEO Champions For Change continuent de faire progresser les femmes à tous les niveaux de leurs organisations dans la chaîne de leadership, en particulier aux niveaux exécutifs, démontrant leur engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans un contexte de travail en évolution et une économie incertaine.

Selon le rapport récemment publié Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change, les femmes représentent 28 % des cadres dans les entreprises Champion, contre 23 % parmi leurs pairs mondiaux.

Ces entreprises sont dirigées par plus de 70 PDG qui s'engagent à promouvoir les femmes de tous les groupes ethniques et raciaux dans des rôles de leadership. Pour la première fois depuis le lancement de l'initiative en 2017, ce groupe a fourni des informations sur les examens d'équité salariale, qui sont essentiels pour faire progresser les femmes et garantir des pratiques commerciales équitables.

Aux États-Unis, où la plupart des entreprises Champion sont basées, l'écart salarial entre les sexes pour les employés à temps plein est de 16,9 %, avec des écarts plus importants pour les femmes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés. Ce rapport montre que la grande majorité des entreprises Champion (82 %) ont effectué au moins un examen d'équité salariale au cours des trois dernières années — une proportion plus élevée que celle trouvée dans d'autres études — indiquant qu'elles sont des modèles à suivre pour d'autres organisations.

Les entreprises Champion surpassent également le Fortune 500 dans son ensemble pour la représentation des femmes dans les conseils d'administration (35 % contre 27 %), y compris la représentation des femmes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés (8 % contre 6 %). En tant que groupe, ces entreprises dépassent le seuil de 30 % connu sous le nom de masse critique, que des décennies de recherches en sciences sociales ont montré comme modifiant la dynamique de groupe et améliorant les performances de gouvernance d'entreprise.

« Nous savons que ce qui est mesuré est géré », a déclaré Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst. « Nous félicitons ces dirigeants et leurs organisations pour leur priorité et leur rigueur dans la promotion de l'équité par des mesures méthodiques et une transparence accrue. » Catalyst croit que la divulgation des métriques et des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion illustre un engagement stratégique profond en faveur d'un environnement équitable et devrait être une pratique universelle dans les entreprises.

Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change représentent plus de 11 millions d'employés et plus de 3 trillions de dollars de revenus à l'échelle mondiale. Depuis le début de la collecte de données mondiales en 2018, ce groupe surpasse continuellement ses pairs mondiaux en matière de représentation des femmes à travers la chaîne de leadership. Lisez le rapport et apprenez-en plus sur Catalyst CEO Champions For Change sur catalyst.org/champions.

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux PDG les plus puissants au monde et des entreprises leaders pour aider à créer des lieux de travail adaptés aux femmes. Fondée en 1962, Catalyst impulse le changement avec un leadership éclairé de premier plan, des solutions concrètes et une communauté galvanisée d'entreprises multinationales pour accélérer et promouvoir l'accès des femmes aux postes de leadership—parce que les progrès pour les femmes sont des progrès pour tous.

Contacts

Erin Souza-Rezendes Vice-présidente, Communications mondiales, Catalyst

Stephanie Wolf Consultante en communications aux États-Unis, Catalyst