Les PDG Champions For Change de Catalyst font progresser les femmes dans des rôles de leadership malgré les défis de la pandémie

New York, New York, 14 décembre 2021 — Catalyst CEO Champions For Change continuent de promouvoir les femmes dans leurs organisations à tous les niveaux tout au long du pipeline de leadership, particulièrement dans les rangs exécutifs—démontrant leur engagement à renforcer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au milieu d'une pandémie mondiale et d'une économie turbulente. Selon le rapport récemment publié Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change, les femmes représentent 27,9 % des cadres dans les entreprises Champion, contre 23 % parmi leurs pairs mondiaux.

Ces entreprises sont dirigées par plus de 70 PDG qui se sont engagés à faire progresser les femmes dans divers groupes ethniques et raciaux vers des postes de leadership. Pour la première fois depuis le lancement de l'initiative en 2017, un sous-ensemble d'entreprises Champion a fourni des données sur les promotions, révélant qu'en 2020, ces entreprises ont promu des femmes à des taux quasi égaux à ceux des hommes. En fait, le groupe a promu les femmes à des proportions légèrement supérieures à celles des hommes vers des postes de direction senior.

« Nous félicitons ces PDG et leurs organisations pour leur engagement continu envers les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à travers les défis de la pandémie », a déclaré Lorraine Hariton, présidente & PDG de Catalyst. « Il est crucial que nous continuions à développer le pipeline de leadership pour les femmes, particulièrement les femmes de couleur, pour réaliser des avancées significatives et bâtir des lieux de travail équitables et inclusifs pour les femmes. »

Les entreprises Champion ont également dépassé leurs pairs du Fortune 500 dans la représentation des femmes au niveau du conseil d'administration avec 32,2 % contre 26,5 %. Les femmes s'identifiant à des groupes ethniques ou raciaux sous-représentés ont compté pour 7,5 % des membres des conseils dans les entreprises Champion, contre 5,7 % dans les entreprises Fortune 500 au total.

C'est un point d'inflexion dans l'histoire du mouvement des femmes. Les entreprises peuvent surmonter les désavantages subis par les femmes en raison de la Covid-19 en développant des initiatives solides axées sur leur réintégration, recrutement, avancement et fidélisation.

Le rapport met en lumière des actions que les entreprises peuvent entreprendre, notamment :

• Identifier les plus grandes opportunités dans leur organisation pour promouvoir les femmes, particulièrement celles s'identifiant à des groupes ethniques ou raciaux sous-représentés.
• Créer des solutions personnalisées pour favoriser une progression équitable, comme des options de travail flexible et des programmes de parrainage.
• Suivre et mesurer les progrès par rapport aux objectifs définis.

Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change représentent plus de 11 millions d'employés et plus de 3 trillions de dollars de revenus à l'échelle mondiale. Depuis le début de la collecte de données globales en 2018, ce groupe a constamment surpassé ses pairs mondiaux dans la représentation des femmes tout au long du pipeline de leadership.

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À propos de Catalyst

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux PDG parmi les plus influents au monde et par des entreprises leaders pour aider à bâtir des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst provoque des changements grâce à un leadership éclairé prééminent, des solutions concrètes et une communauté mobilisée de multinationales corporations pour accélérer et faire progresser les femmes vers des postes de leadership — car les progrès pour les femmes sont des progrès pour tout le monde.

Contacts médias

Naomi R. Patton, Vice-présidente, Médias et Relations Publiques, Catalyst - [email protected]

Stephanie Wolf, Consultante en Communication pour les États-Unis, Catalyst - [email protected]