Six leaders d'affaires exemplaires canadiens nommés Champions des distinctions Catalyst pour 2021, Modèles de rôle pour le leadership inclusif

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Toronto, ON, 15 juin 2021 – Catalyst a annoncé aujourd'hui que six leaders corporatifs canadiens exceptionnels ont été nommés Champions des distinctions Catalyst pour 2021. Tous ont apporté des contributions transformationnelles à l'avancement des femmes et à la promotion de l'inclusion en milieu de travail et sont des modèles de rôle pour le leadership inclusif au Canada corporatif. Les Champions recevront leurs récompenses lors de Catalyst Honours 2021, une conférence virtuelle dynamique qui aura lieu les 27 et 28 octobre. « Ces individus remarquables ont démontré un leadership audacieux et intentionnel pour créer des milieux de travail où l'avancement des femmes et l'inclusion sont une priorité », a déclaré Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst. « Leurs efforts exemplaires, particulièrement durant ces moments extraordinaires, témoignent du pouvoir de ce qui est possible lorsque nous travaillons à créer des environnements inclusifs où tous les employés se sentent engagés, acceptés et habilités à réussir. »

Les Champions des distinctions Catalyst 2021 sont :: Leader d'entreprise/société :

• Evan Siddall, ancien président et PDG, Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL)

Leaders d'affaires :

• Lorraine Gray, directrice, Services des stations, Hydro One
• Bhushan Ivaturi, vice-président directeur et chef des informations, Enbridge Inc.
• Deland Kamanga, chef des Marchés mondiaux, BMO Marchés des capitaux
• Alice Wong, vice-présidente principale et chef des affaires corporatives, Cameco

Leader émergeant :

• Eguono Onoyovwi Omotayo, directrice de produit, CRM d'entreprise, CIBC

« Nos Champions 2021 sont des modèles inspirants dont les actions ont eu un impact puissant sur les carrières des femmes à travers le Canada corporatif », a déclaré Vandana Juneja, directrice exécutive, Canada, Catalyst. « Chacun de ces individus a inspiré leurs organisations à prioriser des stratégies pour faire progresser les femmes et l'inclusion et réaliser des progrès significatifs vers cet objectif. Nous les félicitons et les remercions pour leur travail acharné et leur engagement. » Manuvie est le commanditaire présentateur de l'événement. « En tant qu'organisation mondiale, nous reconnaissons l'importance de défendre la diversité à tous les niveaux et avons établi des objectifs qui aideront à construire une culture plus inclusive et à favoriser le changement. À partir de juin 2020, nous avons annoncé notre engagement de 3,5 millions de dollars au cours des deux prochaines années pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre milieu de travail et les communautés que nous servons », a déclaré Michelle Taylor-Jones, vice-présidente, Diversité, équité et inclusion mondiales chez Manuvie. Depuis 2010, Catalyst célèbre annuellement des individus qui font avancer les femmes et défendent des milieux de travail inclusifs dans le monde des affaires canadien. Les candidats sont évalués dans un processus rigoureux. Les Champions 2021 exemplifient les résultats des recherches de Catalyst liant des lieux de travail diversifiés et inclusifs à l'innovation, la citoyenneté d'équipe, la productivité et de meilleurs résultats d'affaires

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À propos des Champions des distinctions Catalyst 2021 :

• Evan Siddall (Champion leader d'entreprise/société) est un ardent défenseur de l'inclusion et de la diversité, promouvant le progrès à la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) et au-delà. Son engagement envers l'équité des genres et l'inclusion a été transformationnel, augmentant la proportion de femmes leaders exécutives de 27 % à 61,5 % et les femmes dans la relève de leadership de la SCHL de 31 % à 53 %, et obtenant un engagement de l'organisation à augmenter la représentation des employés noirs, autochtones et de couleur (PANDC) à 30 % d'ici 2025. Reconnu comme un leader passionné et courageux, Evan a a toujours défendu l'inclusion, en fixant des objectifs et en les publiant pour garantir la responsabilité. Il s'engage également à être un allié, rencontrant régulièrement des groupes en quête d'équité pour comprendre les réalités de leurs expériences et comment il peut mieux les soutenir. Les efforts visionnaires et inébranlables d'Evan pour favoriser des lieux de travail inclusifs font de lui un modèle pour les dirigeants d'entreprise partout dans le monde.
• Lorraine Gray (Championne des dirigeants d'entreprise) est une ingénieure professionnelle avec plus de 16 ans d'expérience dans le secteur de l'électricité. Elle a fait carrière à Hydro One en occupant des postes de plus en plus élevés. En tant que directrice des services de station, elle dirige plus de 700 employés qui soutiennent plus de 300 stations de transmission et 1000 stations de distribution à travers l'Ontario. Lorraine est une défenseure infatigable des personnes et est passionnée par l'ingénierie, en particulier par l'encouragement et le soutien des femmes à rechercher des rôles non traditionnels. Elle démontre cela par son leadership et son soutien de longue date au groupe de ressources pour les employés de Hydro One Women in Trades, Technology, and Engineering, dont elle est membre fondatrice, et en tant que membre du comité exécutif du partenariat Women in Engineering de Hydro One. Elle est également ingénieure en résidence à l'Université de Technologie de l'Ontario, soutenant leur programme pour les femmes en ingénierie. En 2020, Lorraine a été reconnue comme l'une des 100 femmes les plus puissantes du Canada par le Women’s Executive Network.
• Bhushan Ivaturi (Champion des dirigeants d'entreprise) est un défenseur de longue date de l'inclusion et de la diversité. En tant que directeur des informations et vice-président principal des technologies et services d'information (TIS) chez Enbridge, l'influence de Bhushan a conduit à ce que TIS dépasse les repères de l'industrie pour l'inclusion des femmes à tous les niveaux sauf un, y compris la promotion des femmes à des postes de direction vitaux. Bhushan a lancé le programme Women in Technology (WIT) chez Enbridge, qui construit un solide vivier de talents à travers les niveaux de gestion et est conçu pour la durabilité. Il est également un parrain actif des groupes de ressources pour employés tels que FEMINEN (FEMINes IN Engineering), qui favorisent l'engagement, l'attraction et la rétention des femmes travaillant dans les fonctions scientifiques et d'ingénierie chez Enbridge. Bhushan a contribué à élever la diversité et l'inclusion dans TIS à un niveau record, y compris la constitution d'une équipe de direction composée à 67 % de diversité et 100 % de diversité au niveau VP. Connu pour favoriser des discussions ouvertes sur la diversité et l'inclusion, il est un mentor actif qui incarne vraiment un leader inclusif.
• Deland Kamanga (Champion des dirigeants d'entreprise) est un dirigeant senior accompli avec une profonde passion pour faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion dans le lieu de travail, l'industrie et la société. En tant que responsable des marchés mondiaux chez BMO Capital Markets, Deland prêche par l'exemple, encourageant les dirigeants seniors à devenir des défenseurs de l'inclusion et de l'équité, et défie chaque employé à vivre avec ces mêmes valeurs. Deland est membre actif du Comité de leadership pour la diversité, l'équité et l'inclusion de BMO, coprésident du comité directeur sur la diversité des marchés financiers de BMO, coprésident du Conseil consultatif noir et latino de BMO et parrain exécutif du réseau des professionnels noirs de BMO Canada. Sous sa direction, BMO Capital Markets a amélioré des programmes et des politiques qui favorisent une culture plus inclusive, y compris les programmes de retour, les congés parentaux et les procédures de recrutement qui impactent directement les femmes. Son plaidoyer pour la DEI a conduit à une présence accrue des femmes à tous les niveaux des marchés mondiaux et à plus de femmes avec le potentiel de progresser à des rôles senior dans la firme. Les contributions de Deland s'étendent à la communauté en tant que membre du conseil de la Fondation Jackie Robinson et Women in Capital Markets, ainsi qu'au conseil des fiduciaires de l'hôpital pour enfants Sick Kids.
• Alice Wong (Championne des dirigeants d'entreprise) est une leader influente et respectée qui remet en question le statu quo en posant des questions difficiles et en poussant à plus d'équité et de transparence.gress. En tant que vice-présidente principale et directrice des affaires générales chez Cameco, l'un des plus grands fournisseurs mondiaux du combustible nécessaire pour dynamiser un monde à air pur, elle est une championne infatigable de l'avancement des femmes dans une industrie dominée par les hommes. Sous sa direction, Cameco a augmenté la représentation des femmes dans sa main-d'œuvre entre 2014 et 2020, malgré une réduction de plus de 35 % de ses effectifs au cours de la même période. Pendant cette période difficile, Alice a travaillé avec l'équipe de direction de Cameco pour s'engager à promouvoir et retenir les femmes, augmentant la représentation globale des femmes de 23 % à 25 %, et la représentation au niveau de la direction de 15 % à 25 %. En plus de son soutien aux femmes, Alice a assuré un leadership pour les premiers accords de collaboration avec les communautés autochtones de Cameco, aidant l'organisation à devenir l'un des plus grands employeurs industriels du Canada pour les Peuples autochtones. Elle est un véritable modèle de leadership inclusif.
• Eguono Onoyovwi Omotayo (Championne des leaders émergents) est une leader visionnaire qui inspire les autres par sa passion et son engagement à construire des équipes inclusives et axées sur un objectif. Eguono détient des diplômes en ingénierie et en MBA et applique son expertise en tant que directrice produit, gestionnaire de relations client d'entreprise (ECRM) chez CIBC. En tant que femme noire dans les STIM, elle est pleinement consciente du pouvoir de la représentation et du mentorat précoce et promeut des pratiques de gestion des talents inclusives au travail. Eguono a été conférencière invitée au Sommet mondial Move the Dial 2018, qui promeut les femmes dans la technologie ; elle a fondé TEO Consulting, une entreprise de coaching de carrière ; et elle a été mentor bénévole pour RYFC et RISE, des organisations qui soutiennent les jeunes dans leurs carrières et leurs startups. Eguono est mariée, mère d'un enfant de trois ans et apprécie par-dessus tout le temps en famille.

Commanditaires des Catalyst Honours 2021 : Commanditaire principal – Manulife Journée des commanditaires – Accenture et BMO Autres commanditaires et partenaires – Bridgeable, CIBC, HSBC Bank Canada, Shaw Communications Inc., Starbucks et Uber for Business

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À propos de Catalyst Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui collabore avec certains des PDG les plus puissants du monde et les entreprises de premier plan pour aider à créer des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondé en 1962, Catalyst impulse le changement grâce à des recherches novatrices, des outils pratiques et des solutions éprouvées pour accélérer et promouvoir l'accès des femmes aux postes de direction—parce que faire avancer les femmes, c'est faire progresser tout le monde. À propos des Catalyst Honours Les Catalyst Honours reconnaissent des modèles exceptionnels qui accélèrent les progrès pour les femmes sur le lieu de travail. Lancés au Canada en 2010, les Catalyst Honours ont reconnu 60 individus exceptionnels comme représentant le standard d'excellence en matière de leadership inclusif. Contact Francine Beck Consultante en communications Canada Catalyst [email protected] Naomi R. Patton Vice-présidente, Communications mondiales Catalyst [email protected]