Barilla et la Banque Royale du Canada (RBC) sont honorées pour leur engagement envers des solutions innovantes visant à créer des milieux de travail inclusifs pour les femmes

New York, New York, 26 janvier 2021 – Barilla et la Banque Royale du Canada (RBC) recevront le prestigieux Catalyst Award 2021 les 17 et 18 mars 2021 pour les initiatives qui ont accéléré les progrès pour les femmes et renforcé l'inclusion au sein de leurs organisations.

Le thème de l'événement virtuel des Catalyst Awards est « Le progrès ne s'arrêtera pas – L'équité ne peut pas attendre. » Il met en lumière les efforts constants et déterminés des organisations engagées envers la diversité, l'équité et l'inclusion lors de cette rencontre mondiale renommée des leaders d'entreprises.

Plus de 5 000 participants sont attendus à cet événement virtuel, incluant le Conseil d'administration de Catalyst et les PDG Champions For Change de Catalyst. Des dirigeants de grandes entreprises mondiales, de cabinets professionnels, de gouvernements, d’ONG et d'institutions éducatives se réuniront lors des Catalyst Awards 2021, présidés par Julie Sweet, PDG d’Accenture.

Les initiatives organisationnelles récompensées cette année par les Catalyst Awards sont :

Le parcours d’une entreprise italienne familiale vers l’inclusion mondiale – Barilla est honorée pour son redressement et son modèle d'inclusion pour ses employés LGBTQ+ et pour tous les groupes sous-représentés travaillant pour l'entreprise familiale.

De 2013 à 2020, la représentation des femmes parmi les personnes relevant directement du PDG de Barilla est passée de 8 % à 28 %. De 2014 à 2020, la représentation des femmes a également augmenté parmi les personnes relevant directement de l'équipe de direction mondiale (de 23 % à 36 %), parmi les personnes relevant des cadres supérieurs (de 40 % à 47 %), et la proportion de femmes occupant des postes de direction dans le monde est passée de 33 % à 38 % au total.

En 2020, Barilla a atteint l'égalité salariale entre les sexes à l'échelle mondiale pour tous les employés. Elle est également devenue l’une des premières entreprises en Italie à réaliser plusieurs avancées en matière d’inclusion, comme la formalisation du travail flexible à l’échelle mondiale et le soutien aux normes de conduite des Nations unies contre la discrimination LGBTQ+ en milieu de travail.

Parlez pour l'inclusion – L’initiative mondiale de changement culturel de RBC, Parlez pour l'inclusion, a débuté avec une mise à jour du plan stratégique quinquennal sur la diversité et l’inclusion de la banque, qui définit les priorités stratégiques globales en matière de diversité et d'inclusion, pilotées par le Centre d’expertise sur la diversité et l'inclusion de RBC (D&I CoE) et soutenues par des cadres supérieurs du Conseil de direction sur la diversité de la banque, présidé par Dave McKay, président et PDG de RBC.

La représentation des femmes au sein du conseil d'administration de RBC a augmenté, passant de 31 % en 2015 à 38 % en 2019, et à la fin de l'année fiscale 2020, elle atteignait 47 %. De 2015 à 2019, la représentation des femmes cadres au Canada est passée de 38 % à 46 %. Et ses programmes de développement du leadership, tels que Women in Leadership et Ignite, contribuent à faire progresser les carrières des femmes à potentiel élevé et des personnes de couleur.

Les 41 groupes-ressources d'employés (GRÉ) de RBC—qui comptent plus de 27 000 membres dans le monde—conseillent sur la stratégie D&I de RBC et jouent un rôle majeur dans les efforts d'inclusion au sein du lieu de travail. La série de vidéos Parlez pour l'inclusion encourage tous les membres de la communauté des affaires à dénoncer la discrimination et à donner de l’espace aux voix et aux expériences des personnes issues de groupes sous-représentés sur le lieu de travail.ace.

« Nous félicitons Barilla et RBC pour ces initiatives qui ont proactivement cultivé des cultures inclusives pour les femmes et tous ceux au sein de leurs organisations », a déclaré Lorraine Hariton, présidente et directrice générale de Catalyst. « Leur engagement unique à accroître la représentation des femmes dans leurs rangs de direction—et à se tenir responsables pour développer et autonomiser les talents face aux défis—démontre que le progrès ne s'arrêtera pas. »

Les Catalyst Awards 2021, la collecte de fonds emblématique de Catalyst, proposeront une programmation tout au long du mois de mars, comprenant des présentations principales, diverses sessions et activités, un réseautage intensif, un salon des partenaires et exposants, ainsi qu'une bibliothèque de ressources diversifiée.

L'événement virtuel proposera des sessions de travail et un « Progress Won’t Pause Hall » mettant en avant les domaines d'intervention de Catalyst :

• Partenariats pour l'égalité des genres
• Faire progresser les femmes
• Diriger pour l'équité et l'inclusion
• L'avenir du travail

Target Corporation est le sponsor principal de l'événement virtuel.

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À propos de Catalyst

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif travaillant avec certains des PDG les plus puissants et des entreprises leaders dans le monde pour aider à construire des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst favorise le changement avec des recherches innovantes, des outils pratiques et des solutions éprouvées pour accélérer et faire progresser les femmes vers des postes de leadership—parce que les progrès pour les femmes signifient des progrès pour tous.

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