Canada

Depuis 2000, Catalyst s'est associé à la puissante communauté d'affaires canadienne pour mener des recherches locales et promouvoir notre vision commune de milieux de travail plus inclusifs.

En vedette

  • Recherche

    Quatre moteurs de satisfaction des employés de première ligne et de résultats commerciaux : projecteur sur le Canada

    Informations et données sur la manière de satisfaire les 7,5 millions d'employés de première ligne au Canada pour améliorer la rétention et éviter les coûts élevés liés au roulement.

  • Pratique

    McCarthy Tétrault – Inclusion Maintenant

    Découvrez comment la stratégie Inclusion Maintenant de McCarthy Tétrault favorise l'équité au travail grâce au leadership, aux changements culturels et au développement des talents.

  • Recherche

    Construire l'inclusion pour les peuples autochtones dans les lieux de travail canadiens

    Les recherches de Catalyst montrent que de nombreux peuples autochtones au Canada paient une taxe émotionnelle au travail et identifient des moyens pour les gestionnaires d'aider.

Tout le contenu du Canada

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The AI opportunity gap

Women are using AI, but unequal opportunities to learn it put talent and AI investments at risk.

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A new path to inclusion: Closing the credibility gap in Canada

HR leaders can use these insights to adapt DEI strategies without losing credibility — maintaining employee trust, reducing burnout, and ensuring employee retention.

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A New Path to Inclusion: Turning commitment into credibility

Explore how organisations in Canada, the United Kingdom, and the United States can maintain credible inclusion efforts through clear communication, genuine actions, and visible commitment.

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Break through workplace conversation roadblocks

Infographic that helps you recognize and respond to four roadblocks of constructive dialogue.

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Designing flexibility within return-to-office environments: Actionable resources for practitioners

A practical, research-based tool that helps HR and people practitioners design meaningful flexibility within return-to-office and hybrid work environments.

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Workplace flex in practice: How companies make flex work

Learn from leading companies who have implemented flexible work arrangements in remote, hybrid, and onsite workplaces.

Practice

Specialisterne: Workplace Support Coaching Program: A five-pillar model for neuroinclusive coaching

Learn about Specialisterne’s 2026 Breakout Program award-winning work to drive inclusion for neurodivergent employees.

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A new path to inclusion: Executive solution suite

Explore this executive solution suite to create an inclusion strategy that holds up under scrutiny while continuing to deliver meaningful business outcomes.

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Convergent Leadership model

Read this infographic to learn what the core skills of Convergent Leadership are.