Les femmes passent 25 % plus de temps à gérer une mauvaise santé que les hommes, principalement en raison des inégalités dans les soins de santé. Pour promouvoir l'équité entre les sexes, les organisations devraient offrir un soutien complet aux employées tout au long de leur vie, en abordant des défis tels que la planification familiale, les problèmes de fertilité, les troubles menstruels et la ménopause.
Les organisations qui ignorent les expériences des employées ménopausées et ne s’attaquent pas à la stigmatisation associée risquent de perdre des talents précieux. En fait, 37 % des femmes signalent que les symptômes de la ménopause ont un impact négatif sur leur performance au travail. Les responsables RH doivent sensibiliser les employés et les gestionnaires tout en favorisant un leadership conscient des enjeux liés à la ménopause afin de fournir un soutien et des aménagements appropriés.
des employés âgés de 40 à 50 ans étaient plus attirés par les entreprises offrant un soutien pendant la ménopause.
des employés ont quitté leur emploi en raison du manque de soutien pour la périménopause et la ménopause.
De nombreux lieux de travail ne disposent pas d’installations, de mesures de sécurité et d’aménagements adéquats pour les femmes. Malgré les protections juridiques, les femmes sont souvent confrontées à une agressivité accrue et à des conditions dangereuses, souvent ignorées dans des domaines tels que la conception des installations, les uniformes et la sécurité. Ce manque d’attention porte atteinte à la sécurité, à l’autonomie et au confort des femmes, tout en nuisant à la productivité et à la rétention des entreprises. Aborder ces problèmes est essentiel pour créer des milieux de travail inclusifs.
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Découvrez comment les RH et les équipes de diversité et d’inclusion peuvent collaborer pour créer des avantages sociaux en matière de soins de santé inclusifs. Découvrez des perspectives sur la mise en place de stratégies équitables dans le milieu de travail et de soutien.
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Découvrez comment les groupes-ressources d'employés (GRE) peuvent contribuer à donner la priorité à la santé des femmes grâce aux idées des leaders d'opinion de Sun Life, Banque Scotia, Deloitte et AARP.