Les femmes racisées – asiatiques, noires, latines, autochtones, et multiraciales – vivent l'exclusion, la discrimination et les préjugés en milieu de travail. Trop peu de femmes racisées sont représentées dans les conseils d'administration des entreprises, et beaucoup subissent une taxe émotionnelle au travail. Les ressources de Catalyst abordent ces obstacles afin de rendre votre milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.
Les expériences de taxe émotionnelle — être sur ses gardes pour se protéger contre les préjugés liés à la race, l'ethnicité et le genre — sont omniprésentes à l'échelle mondiale. Les équipes diversifiées et hybrides sont l'avenir du travail. Les organisations peuvent prendre des mesures pour favoriser des environnements d'équipes inclusives afin d'améliorer le bien-être, l'engagement, la résolution de problèmes en équipe, et la cohésion d'équipe.
des employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés restent vigilants face aux préjugés au sein de leurs équipes de travail.
est l'augmentation de l'intention de rester pour les employés qui ne sont pas en alerte face aux préjugés dans leurs équipes de travail.
L'écart de rémunération entre les sexes pour les femmes racisées est un obstacle sérieux à l'équité. Pour attirer et retenir les talents clés, abordez-le avec des stratégies telles qu'une analyse critique des rémunérations, le plaidoyer, une approche globale de l'équité, et l'aide aux membres de l'équipe pour comprendre le système.
