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Encouragez l’alliance ERG avec ces 3 conseils
Découvrez comment renforcer l’alliance ERG avec des stratégies d’engagement des leaders. Découvrez des conseils pratiques pour renforcer le soutien et célébrer l’impact des ERG.
Nous avons tous des identités multiples qui influent sur notre expérience de vie, notre perception du monde et la façon dont les autres nous perçoivent. Notre genre, notre race, notre ethnicité et notre culture se croisent pour modeler les opportunités et les défis auxquels nous faisons face au travail. Reconnaître et aborder cette réalité est essentiel pour créer des milieux de travail inclusifs.
Manifestations du racisme en milieu de travail
Les employés subissent le racisme au travail en étant écartés des promotions, en étant moins payés et exclus des opportunités d’avancement. Le racisme au travail se manifeste également par des insultes, des stéréotypes et des commentaires désobligeants sur les traits physiques, les tenues vestimentaires et les pratiques culturelles. Ces expériences peuvent avoir des impacts professionnels, émotionnels et psychologiques profonds sur les individus.
Le racisme est omniprésent
66%
des employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés ont vécu du racisme au travail.
41%
des employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés ayant vécu du racisme au travail ont signalé que cela provenait de leurs dirigeants.
Une approche intersectionnelle est essentielle
Les stratégies traditionnelles d’inclusion adoptent souvent une approche cloisonnée, mais une véritable inclusion nécessite de reconnaître comment les identités chevauchées des employés – comme la race, le genre, le handicap et la sexualité – interagissent avec les systèmes de pouvoir.
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