L'importance du mois de sensibilisation à la santé mentale

Découvrez comment les équipes des ressources humaines et de la diversité et inclusion peuvent collaborer pour créer des avantages sociaux inclusifs en matière de soins de santé. Découvrez des informations sur la création de stratégies équitables au travail et des mesures de soutien.

De nouvelles recherches montrent comment la ménopause affecte la productivité et la santé mentale au travail. Découvrez des stratégies pour mettre en œuvre des programmes et des avantages de soutien.

La Journée internationale des hommes met en lumière la santé mentale des hommes, remet en question les stéréotypes nuisibles et favorise des milieux de travail inclusifs à l'échelle mondiale.

Découvrez comment le soutien à la ménopause au travail améliore la rétention et la productivité. Accédez à des stratégies pour créer des politiques inclusives et répondre aux besoins des employés.

Un tiers des répondants déclarent que les symptômes de la ménopause affectent négativement leur travail, 72 % cachent leurs symptômes, 84 % ont besoin de plus de soutien.

Découvrez comment les groupes de ressources pour employés peuvent contribuer à donner la priorité à la santé des femmes grâce aux leaders d’opinion de Sun Life, Scotiabank, Deloitte et AARP.

Des sujets critiques tels que le sexisme bienveillant, la culture de l’annulation et le privilège masculin ont été abordés lors de cet événement mondial et régional de trois jours.

Comprenez comment l’accès aux soins de santé reproductive affecte l’équité sur le lieu de travail. Accédez à des recherches sur le soutien à la santé des employés et leur avancement.

Nos données montrent qu’en général, les employés de première ligne ne prospèrent pas. Lisez notre nouveau livre numérique pour changer cela.

Le burnout est devenu une préoccupation mondiale majeure dans les milieux de travail. Pour soutenir leurs employés, les organisations doivent s’attaquer à ce problème systémique.

Évitez le stress excessif et l’épuisement professionnel de vos employés en apprenant comment vous pouvez prioriser la santé mentale dans votre organisation.

Jaqueline Oliveira-Cella parle de la priorité au bien-être holistique grâce aux avantages sociaux des entreprises et à la culture en milieu de travail.

Janet Ko de la Fondation de la ménopause du Canada déconstruit les mythes sur la ménopause et renverse les tabous en milieu de travail.

À la fin de ce webinaire, vous comprendrez mieux les défis auxquels sont confrontés les employés de première ligne et apprendrez les meilleures pratiques pour les attirer, les retenir et les soutenir.

Dani Gomez-Ortega chez McCain Foods et Mark Greene chez Remaking Manhood discutent de la manière dont nous concevons le genre dans les initiatives DEI en milieu de travail.

Remington Bennett, rédacteur de contenu et producteur chez The Female Quotient, parle de la façon dont un lieu de travail multigénérationnel transformera la culture en milieu de travail.

À la fin de cet enregistrement de webinaire, vous comprendrez mieux les défis auxquels sont confrontés les employés de première ligne et ce que signifie les attirer, les retenir et les soutenir.

Cette discussion vise à favoriser un environnement de compréhension et de soutien, garantissant que chaque membre de l’équipe se sente valorisé et écouté.

Regardez cette table ronde pour apprendre le rôle des organisations dans le soutien des personnes traversant la ménopause.

Apprenez des stratégies efficaces d'intervention de témoin en milieu de travail. Découvrez comment reconnaître les opportunités et agir pour bâtir des équipes inclusives.